（申请人）于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元，并返还60,000元 年限，某百货可以不支付原告补偿金。但被告明确公司不承继原告原来的工龄，而且诚如被告所述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形 ...

没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现起诉要求两被告共同 异议；对证据15有异议，认为证人是被告XX银行的员工，与被告XX银行有利害关系，且证人就员工是否可以浏览公司网站问题陈述矛盾，故证词不应被采纳。 ...

原告支付被告一次性伤残补助金某民币28,920元、一次性工伤医疗补助金某伤残就业补偿金43,380元、停工留薪期工资12,600元、伤残鉴定费及检查费526元， 原告支付被告工伤保险待遇后，同时工伤人员即被告获得了民事赔偿，原告是否可以要求被告予以偿还。本院认为，由于原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应 ...

人民共和国劳动法》第二十五条规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，吴某某的 吴某某解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金合共8556元。 首先，关于金履公司是否应当返还吴某某罚款20元。金履公司提交的《员工守则》是金履 ...

义务的理由不充分，本院不予支持。 三、关于被告是否存在需要保护的商业秘密，原告是否是掌握被告重要商业秘密的员工的问题。 根据原被告的陈述及提交的证据， 是相辅相成、缺一不可的。本案原告应当履行合同约定的竞业禁止义务，同时可以要求被告支付经某补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司 毁灭证据的事实。尽管夏某某已收回有关部门退回的“集股金”，但是从以上事实也可以看出新宝公司缺乏作为企业法人应具有的诚信态度。综上，提出上诉请求如下： ...

劳动合同，约定固定年薪为人民币300,000元，平分为12个月发放。同时约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工 劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向其支付未休有薪年假补偿金人民币11,924.44元的诉讼请求， ...

处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在 补偿金3940元的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”； ...

妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在 终止劳动关系，并在该合同变更记录一栏中确认“劳动合同期满，乙方(李某某)要求不再续签，办理离场手续”。李某某于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁 ...

妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在 终止劳动关系，并在该合同变更记录一栏中确认“劳动合同期满，乙方(梁某某)要求不再续签，办理离场手续”。梁某某于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁 ...