，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同 原告在履行请假手续时存在一定的瑕疵，导致双方对病假工资的发放存在争议，故对于原告要求被告支付病假工资25％经济补偿金的请求，本院不予支持。对于2008 ...

8表示其不记得发给某某上海分公司的周报是什么样的了，但某某上海分公司全额发放工资，表明认可其工作；对证据9真实性无异议，但没有体现加班调休折算 支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...

管理办法》及《济南局答复意见》，自己应该享受标准不得低于因病医疗期内的病假工资的生活津贴待遇；本人工龄已满8年，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 故其主张参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 ...

向法院提交了以下证据： 1、2008年6月至2009年10月员工工资表一份，以此证明被告发放原告工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； 年11月20日劳动合同解除，期间病休一个月，甲方同意付其一个月的病假工资960元。以上协议签定后，双方同意劳动合同解除。”被告已经履行上述协议内容。 ...

年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款 元，合计x.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉 ...

年工龄，医疗期按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童某医疗期的工资应当是按在职工资的100％领取，而不能是按南宁市 人工行广西区分行营业部应否向上诉人童某支付2003年8月以后的生活费，生活费如何某算；应否向童某补发误餐补贴及支付2003年的医疗包干费871.2元 ...

在某某2010年1月工资中扣除未出勤工资人民币965.52元、代扣代缴公积金人民币598元，剩余人民币1,436.48元作为病假和多发放的宁波某有限公司合同佣金予以扣回 录音予以确认，某某在谈话录音中认可，宁波某某有限公司在合同期快到时向其询问如何能和其签单，其告知客户用原来的公司名称无法签，但若客户 ...

理由二、梁某2010年1月至9月请假的天数应当如何认定三、中央储备粮南宁直属库核算梁某2010年工资的方法是否具备事实理由和规章制度依据针对该些争议焦点， ，工资照发，其他福利待遇不变。”第二十二条规定：“员工当月累计病假5天以上不满10天的，发放当月60%的效益工资；10天以上不满15天的，发放当月 ...

合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00四年春节慰问金某放方案》经厂领导会同工会共同作出， 的津贴而扣罚其春节慰问金，由于金某某被扣2003年1月至3月的工资及津贴是基于涂改病假单的行为，故发电一厂是对金某某的同一行为先后作出了两次处罚 ...

人民财产保险股份有限公司上海市闸北支公司 负责人周某，总经理。 委托代理人彭某某，该公司员工。 委托代理人叶琼辉，上海市中天阳律师事务所律师。 原告石某某诉被告 其中基本工资2,000元，岗位津贴500元不尽合理，不排除有以其他形式发放的工资。故对被告请求按法院前往上海韦博进修学校调查取得的有关原告石 ...