显然是错误的。试问：康思达公司所谓“用人单位的管理行为”的审计报告到底是依据什么法律而作出的呢一审判决对此并没有明确认定。谭某某认为，除了《中华人民共和国 年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行 ...

止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供相关资料”。同日，被告出具通知，内容同 本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来从业人员综合保险缴纳情况等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中，原告认为其在2009年6月被告 ...

查明：2009年6月16日客运派出所出示书面证明，内注明：2009年1月15日，我所接到锦盛公司领导报案，称本公司员工张某某同志在工作中被一伙不明身份 违反法律规定。所以，张某某没有权利，也没有职责去制止黄某党进入大厅，除非有什么个人恩怨。3、在一审诉讼中，张某某申请了XXX、XXX、XXX等三位证人 ...

5、原审判决认定“审理期间，雅来公司提供了2002年7月至12月员工考勤统计表，以证明戴某某长期旷工的事实。鉴于该考勤统计表属雅来公司单方制作，特 本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决认为“用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和条件， ...

说需出具住院证明才可以批假，骂被告爱人只拿了有医院开的病假证明，没有住院证明，后洪某长说不行刘成伟与被告爱人就走了。证据二、白亮证人证言 ，证明第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例白亮从来没有见过，白亮根本不知道内容是什么。白亮签订劳动合同时一拖收获公司也没有将劳动合同给我们。 经审理查明：2006年 ...

巨创公司之间是什么关系原告巨创公司对被告张某某提交证据的真实性虽无异议，但是认为，根据双方签订的技术服务合同的约定，符ⅩⅩ的收入比其他技术员工要高很多， ⅩⅩ迟到、早退等原因而扣过其报酬，他并不需要按照公司的规章上班。2006年6月28日原告巨创公司为符ⅩⅩ出具的工资证明虽然是真实的，但并不能证明双方 ...