了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人提供的有关加班的 支持。 蒋某主张奖金的依据是责任状，而责任状规定的受奖主体是“工某部全某员工”，获奖条件是“工某完工某验收，按时按质按量完成”。蒋某没有提供工某完工 ...

真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法 年5月；对于第二份证据，认为其并未泄露公司机密，提成比例公司员工应该知道；对于第三份证据认为汇诚公司打电话是为了让其交离职申请表，办理离职的相关 ...

，多次举行会议，并请经济专家演讲，使市场总监、店长、投资者相信公司，但宋某某不知道公司的目的，宋某某既是参与者，也是受害者。2、宋某某不是海 书证相互印证，可予确认。 本院认为：被告单位东营市海诺生物工程有限责任公司违反国家金融管理制度，采取向社会公众销售保健品，承诺高额回报的手段，变相吸收公众存款（ ...

。对于证据9，被告是在2006年10月16日收到的，在9月份时被告并不知道被辞退事宜。对于证据10中2006年6月26日的会议记录，被告记不清楚了。 ，与本案待证事实具有一定的关联性，能够证明原告要求公司员工进入公司后均要学习公司管理制度、考勤制度，公司按员工出勤天数计发工资，被告李某在负责灯盏细辛酮 ...

、刘某梅、庄木兰均具有辨别是非和正确表达的能力，几名证人就其直接或者间接知道的案件情况所作的陈某乙及证明真实、合法，且与本案具有关联性，予以采信 某群是工伤，但未能提交确凿充分的证据予以证明。夏某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理。本院对 ...

了，客服老师偶尔会给客户换一支股票，之后基本上不理会了。当年5月下旬，我知道公司在从事诈骗。 8、被告人王某壬供述：2008年11月份左右，我毕业某找工作时 （CALL客话术）、经典话术、公司管理制度等。西南财经的获利模式只有一条，就是骗客户交会员费。我共招聘、培训过二、三十名员工，有赖某、李某乙等人 ...

示依法制定的规章制度，目的是为了让劳动者知道制度的内容，而原告现有的证据不能与该份证据相印证，共同证明《员工行政管理制度》经过职代会讨论且公示，故对 行为在员工中造成了恶劣影响为由，根据《劳动合同法》第39条和公司《员工行政管理制度》（Q/x-2007）第九章有关规定，作出司人资[2010]X号决定， ...

是否同意。他去请示杜某，杜某说知道这事，让他按李某乙某意思去办，没有给他说明虚开这些票的用途。后来调配部员工拿着赵某签字的虚开运输费的票据找 票据支出负有审核职责，其在明知没有相关业务背景的财务票据上签字批准，显然违反了公某管理制度，完全不属于职务行为。3、用于发某奖金的60万元现金被用虚开的票据套出 ...

规章制度上签名确认为由，认为规章制度对双方无约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大 行为承担赔偿责任，由于该《员工管理制度》幸福渔村并未提供证据证明已向劳动者公示，加之蒋某某亦否认知道该管理制度，故该管理制度对蒋某某并无法律 ...

的；最后，原告在整个1997年度都未采取保密措施，这个技术又特别简单，只要知道了使用80尺寸的刀具生产主轴就可以自行研制出和原告相一致的主轴结构。 盛美机械有限公司公告》、《张家港盛美机械有限公司档案管理制度》，要求公司员工予以遵守。 另查明，被告百盛公司法定代表人沈某，自1986年起在南通机床工作 ...