工资150元、“中秋”、“十一”补助300元、手机费1800元、差旅费1200元、福利电视收视费150元、08年加班工资360元、考核工资x.45元；（ 年和2008年均按上述方式确定和支付了原告工资，没有克扣原告工资福利的行为。被告为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照 ...

工资150元、“中秋”、“十一”补助300元、手机费1800元、差旅费1200元、福利电视收视费150元、08年加班工资360元、考核工资x.45元；（ 年和2008年均按上述方式确定和支付了原告工资，没有克扣原告工资福利的行为。被告为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照 ...

目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪x.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议，原告扣除被告福利金 出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告 ...

系XX重工股份有限公司的规章制度，与被告无关，不予认可。因被告对原告提供的《员工福利管理制度》的真实性不持异议，本院予以确认；该制度载明该管理制度为 至配偶或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费； ...

至配偶或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费；在 等证据。原告已经提供的由XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的《员工福利管理制度》，依据其中的相关规定，在被告未向本院提供其另行制定有别 ...