分公司支付给刘某的相关费用总额与美国友邦保险有限公司江苏分公司所提供的工资结算表中的所计算的数额一致。 刘某在庭审过程中还向法庭提供了往返徐州与 存在劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中差额 ...

与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资进行 的从工作所在地至长沙市的一切费用。4、工资及赔偿要求按美元计算，回国费用境外的按美元计算，境内的以人民币计算。2008年4月30日，被告非洲公司负责人 ...

的诉讼时效应从张某主张某利之日起计算。广西正大畜禽有限公司主张某某要求其支付2008年和2009年年休假工资报酬的诉请已超过诉讼时效，无事实依据， ，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及 ...

起诉，故视为其认可了仲裁书关于将当月工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者， 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产公司任职的时间从2006年5月24日至 ...

原告离职，并在原告填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，加之被告向原告发放了2008年7月份工资，应当认为，双方劳动关系于 范畴，故一审法院未予主张失业保险赔偿金符合法律规定。上诉人韩XX提出一审法院计算双倍工资标准有某，该金额不含各种扣款和现金支付的各种补贴，但并未 ...

工资1086.9元，其余部分作为15天法定年休假折薪。对原告主张的法定休假工资计算标准有异议，认为原告2008年月平均收入为x元，2008年1月工资中的年终 奖金所需满足的服务期限，而原告于2008年12月31日即任一期员工保留奖金支付日前离职，故其并不具备该条所设定的奖金领取条件。加之，用人单位有 ...

陆某某需按中外运敦豪洛阳分公司相关规定履行相关的请假手续。中外运敦豪洛阳分公司支付给陆某某加班、加点工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定的岗位工资数额；合同 带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休完未休法定年休假，并对未休公司补充带 ...

，贴片点数下降为平均x点／班，前后产量下降了28．4％，据此计算，离职后lOX共减少产量x点，造成公司直接经济损失x元(SMT贴片的加工费用 月lng3月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％的经济补偿金。 ...

8月31日联众家具厂作出辞退潘XX的决定并责令潘XX办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘XX解除合同，已经得到原审法院确认。此时 劳社部发(2000)第X号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》关于“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 ...

问题的请示〉的复函》规定“由于成建制调动、组织调动等原因改变工作岗位的，是否计算在“本单位的工作时间”……由各省作出规定”，以及粤劳法[1996]X号《广东省劳动厅 。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，谢某认为应把各年的补贴基金和保证金计入工资总额欠缺合理，对此本院 ...