人打伤，故上诉人于2003年11月11日向原审法院提起诉讼，请求被上诉人赔偿其误工费6000元、失业损失费6000元、房租损失费720元、营养费6000元、 军区广州总医院就诊病历及处方、检查申请单各一份、平安保险公司员工离职申请表及平安新聘员工福利说明书各一份、广州市工商企业事务咨询服务中心发票两张 ...

日加班工资4824元；5、被告支付休息日加班工资x.84元；6、被告支付失业保险赔偿1410元（470元/月×3个月）；本案诉讼费用由被告承担。 泽胜公司在一审 上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因泽胜公司在韩XX填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，且泽胜公司向韩 ...

2004年3月lng3月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25 被诉人单方解除劳动合同，其反诉请求申诉人支付提前一个月通知的代通知金并赔偿擅自离职造成的经济损失、培训费用，缺乏事实依据，本会不予支持。 根据《 ...

补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利， 裁决被告应当继续履行保密和不竞争协议第3.1.2条约定义务；对原告要求被告赔偿违约造成的损失50万元的请求不予支持。原告不服，诉至本院。 另查明，1、 ...

单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3日向答辩人 、解除与李XX物业公司的劳动关系，并办理相关手续；2、李XX物业公司赔偿李XX工作期间、待岗期间社会保险2860元；3、李XX物业公司支付李XX在工作 ...

。温某某虽然曾系天河公司董事、副总经理，但从2008年7月27日经批准离职之日起，已经事实上不在天河公司工作，也不可能履行其作为所谓高级管理人可以 尽到自己的职责，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，导致项目最后失败，给天河公司造成了损失，应当承担赔偿责任一节，其主要证据系一审提交的一系列电子 ...

陈某某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是 、本判决生效之日起十日内，被告陈某某、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元； 二、驳回原告北京中科大洋科技发展 ...

陈某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是 、本判决生效之日起十日内，被告陈某、被告成都索贝数码科技股份有限公司连带赔偿原告北京中科大洋科技发展股份有限公司五十万元； 二、驳回原告北京中科大洋科技发展股份 ...