份证据，本院予以确认。原告提交的证据4，被告认为不合法，理由是：员工管理制度应有员工大会的意见以及职代会通过的文件，并应当公示，但对其真实性无异议， 程序要符合相关规定；其次，用人单位公示依法制定的规章制度，目的是为了让劳动者知道制度的内容，而原告现有的证据不能与该份证据相印证，共同证明《员工行政管理 ...

工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且 并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为： ...

工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且 并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为： ...

取得我公司颁发的《特许经营授权书》后方可开业经营；并遵循我公司的财务管理制度，安装天子星点菜软件系统（简称天子星软件），按时申报财务报表和完税凭证 培训课件”进入邮件，上述邮件的附件包括俏江南品牌企业介绍篇、企业文化篇、员工励志篇、企业荣誉篇以及服务员培训手册、经理培训手册、领班培训手册和主管培训手册 ...

独任审判，于2010年8月12日公开开庭进行了审理。原告上海锦日物业管理有限公司委托代理人刘XX、被告朱XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海XX 4月13日临湖花园管理处发生的死亡事故负有不可推卸的责任，同时违反员工手册及相关管理制度和补充规定；2、2010年4月14日朱XX严重违反公司财务 ...

的春节酒楼最繁忙的时候打群架，并在老板对打架一事进行调查处理时突然带领部分员工私自离职，令酒楼无法经营，给幸福渔村造成极大的损失。幸福渔村根据有关规章制度对陈 保安赶陈某某离开。签单是经老板批准的，陈某某没有私自签单。关于员工管理制度，陈某某在入职时并未看到。陈某某要求幸福渔村支付拖欠的2003年12 ...

女，X年X月X日出生，汉族，住湖南省XX村X组。 被告湖南XX物业管理有限公司，住所地长沙市XX。 法定代表人封XX，总经理。 委托代理人王XX，湖南天弘 之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为 ...

假期申请》、《北京汉威高斓物业管理有限公司管理制度与指导方针》、《总办签到表》、《北京汉威高斓物业管理有限公司员工支付登记表》，证明原告8月3日 经庭审质证，原告提交的《北京市劳动争议仲裁委员会裁决书》、《北京汉威高斓物业管理有限公司假期申请》、《北京市门诊收费专用收据》，被告提交的《劳动合同》、《 ...

期间不但不认真工作，还于2004年1月26日春节期间酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福 关于打架之事也不是事实，蒋某某当时并未参与打架，仅旁观而已；至于员工管理制度，蒋某某入职时从未看到过。蒋某某要求幸福渔村支付拖欠2003年12月份 ...