凤凰县劳动争议仲裁委员会提交了如下证据：1、《应聘人员登记表》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某某证言 是伪造的理由申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。另外，王某甲是否违反了公司有关制度，公司给予的罚款是否合理等事实，应由长河公司承担举证责任。由于长河公司拒不参加 ...

，本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装 ，因上诉人未提供充分、有效的证据证明对被上诉人处以200元罚款是合理、合法的，故该200元罚款应退还被上诉人，对该上诉理由，本院不予支持。上诉人 ...

高某某发给被上诉人的法定代表人李某的电子邮件有多处内容相互排斥，足以使人产生合理的怀疑。由于“证明”出具在4月份，而高某某也确认当月收到了该“证明”，故其 不是被上诉人的真实意思表示，不予采纳。对于争议焦点六，即税务机关对上诉人的罚款是否应从货款中扣除，原审法院认为，本案系货款纠纷，与上诉人因违反税务 ...

形式支付，没有任何财务凭证佐证，某开发有限公司没有对中国某技术有限公司罚款的依据，因此不管某罚款是否真实存在，都与原告无关；对证据1（2）的真实性无异议 的损失（含合同机械本身）由责任方承担；如原告司机不服从施工现场指挥人员的合理调度而影响施工者，被告有权通知原告换人。合同签订后，原告将被告租赁的机械 ...

公司董事长。 委托代理人金某某，该公司总某理。 委托代理人张某甲，该公司员工。 上诉人（原审被告）南昌科佛实业有限公司。 法定代表人鄢某某，该公司经理。 赔偿数额为5万元，并无不当。 关于南昌通用公司要求归还侵权图纸的诉讼请求是否合理。南昌通用公司要求侵权人归还采用不正当竞争的手段获得的涉案图纸是合理 ...

，本院经审核上述发票后认为原告为此打假及诉讼支出费用真实，可以认定，至于费用是否合理，结合全案留待后定。 对被告方证据，原告对胜德水表公司单独提供 ）”商标的13mm单流水表成品3640只、半成品395只、磁面和说明书若干，并处罚款7万元。该行政处罚决定书业已生效。原告米诺公司为本案支付律师费（略）元 ...

伤，头某部、躯干部及肢体多处软组织损伤属轻微伤。庭审中，被告对原告用药是否合理提出某议，要求进行文证审查，南阳溯源法医某床司法鉴定所于2011年7月 ，2010年4月7日西峡县公安机关对李某作出某政处罚决定书：行政拘留5日，罚款200元。 上述事实有当事人陈述、诊断证明、出某、医某某用结算清单、法医某 ...

。2006年11月16日，张某某将在泰国住院医疗费发票交给云南海外旅游总公司员工马翠琼。张某某回国后分别在昆明医学院第二附属医院、文山人民医院、文山州 2、原告要求被告向其赔偿医疗费、护理费等各种费用共计x.77元的诉讼请求是否合理首先，张某某是在报名参加了由文山壮族自治州科学技术协会组织的“学会管理 ...

补偿金及额外经济补偿金合共8556元。 首先，关于金履公司是否应当返还吴某某罚款20元。金履公司提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的 请求及获得本院支持的部分，金履公司负担400元，吴某某负担100元较为合理。 综上所述，原审法院认定事实基本清楚，但定性错误，导致适用法律不当，本院依法 ...

XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年 涉及客户联系、报关等诸多对外联系事项，所有双休日整日从事该工作内容并不合理，结合被告居住地点及搬迁情况，本院酌定被告2007年12月24日至2008 ...