3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3、国 情况一无所知，这份报告是原告为逃避法律责任的有力证据，若原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关 ...

机构在企业转机建制时根本不存在，一审判决对于应该缴费的人数、为什么没有缴费、应该怎么缴费和缴多少费用、有没有人员已经在其他公司上班并由该公司缴费等问题 媒体解除了不到公司报道的员工，劳办法[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知 ...

的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法 被告人的情况下，被告人难道要一辈子替他保密吗一辈子不能再生产爪链，他们怎么吃饭他们有这个保密义务吗 综上所述，由于起诉书指控被告人的事实与客观事实不符，受害人 ...

公司给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交原某 舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告破产 ...

[2001]X号）（复印件），证明二被告未按通知补缴两费，原告对被告按自动离职处理。第三组：原告委托代理人调查证人王××、党××、李××、赵××笔录各一份 ；3、被告付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后 ...

的汪某某和销售部助理的尧某怎么成了新公司的业务联系人等一系列问题。原告经过调查得知，姜某和汪某某二被告从原告公司离职后，作为股东即在海淀区 北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 人民陪审员刘卫星 人民陪审员闫洪 二OO七年十一月二十六日 ...

职工，2001年福康药业公司与中药厂合并后就到福康药业公司，2004年9月自动离职；②2006年9、10月一天晚上碰到黄某甲，他提出有一批抵货款的 某某帮助处理退货，只是在2003或者2004年在公司碰到时，范某怎么办，自己告诉她随便怎么处理；⑥与范某某没矛盾也没打过什么交道，范某没给自己打过电话， ...

的王姐（名字：王清玲）一起去照相，因为当时我们定做的工作资料要把员工的相片放在上面，所以旅行社当时急需相片马上定稿打印宣传资料，韦某对相片用途表示清楚 多份，都是在环江县城一些单位和宾馆。后原告在被告公司上班几天后自动离职。原告得知被告继续利用原告的照片印发广告宣传册后，委托他人找到被告公司，称被告 ...

的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同， 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同， 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...