、工会、职工代表的慎重研讨，决定对郑x违纪行为作“自动离职”处理。2009年8月17日原告单位员工朱x、陈x、王x等参与了与被告的谈话， ，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限 ...

清，证据不足，应予以纠正。其次，如上所述，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致，不符合可以领取失业保险金人员的条件。因此，金胤房地产公司不为闫 、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第 ...

其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职 元。 2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元的问题；本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告主动向被告提出离职申请，被告也经过 ...

； 6.2010年5月26日离（退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实； 7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以 部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经 ...

上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝华公司：1、支付一次性工伤残疾九级赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金44,352元；2、支付医药费8,081.92元；3 ，退一步讲，即使樊某甲拿出原件，在病假期满后，樊某甲不来上班又不主动联系蓝华公司，应当视为自动离职。蓝华公司提供了如下证据： ...

表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人定岗，可以临时调整相关岗位。 和以后的日子里，曾几次到医院探视石某某。石某某受伤后，原告停发被告的工资。同年7月，原告以石某某酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石某某 ...

已于1995年改为股份有限公司了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在个人 (二）》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下： 一 ...

原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不 12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论 ...

原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不 12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论 ...

原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否，办理内退属企业自主经营管理的范畴， 12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论 ...