军隆商贸有限责任公司”。2007年5月24日原告向被告出具保证书：我叫郭某某，是织带厂86年招的农民工，95年以后就不再上班，属自动离职。现在织带 正当理由，原告的请求，本院不予支持。其中原告诉请找回原告的档案，档案内容是什么内容是否真实、全面，是否属履行可能请求不明确。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...

，以营利为目的使用她肖像，且原告照相后又到公司上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传资料上，是经过 造成严重后果，因而我公司不应承担侵权的法律责任，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、环江新丰数码照相馆韦某峰证明 ...

在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由 的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事 必须具备以下主要条款：(一)生产同类且有竞争关系的企业具体范围；(二)竞业限制的期限；(三)补偿费的数额及支付方某；(四)违约责任。”本案中被告人向某祥等 ...

由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的 书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职 ...

月11日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意 的工作。等我回来后有起色了再想办法一起做吧。我真的感觉走投无路了。我不想有什么对不住你的地方，这段时间的钱我过段时间会补给你。我现在真的很困难 ...

月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资 用人单位，应对徐某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故 ...

1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资 用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故 ...

月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资 用人单位，应对乔某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故 ...

月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资 用人单位，应对高某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故 ...