（略）.75元没有异议，但认为冼某某的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》 ...

，原审判决不予支持正确。二、梁某甲所经营的电讯经营部从没有拖欠工资，而且在每月的10日前都准时发放工资和奖金。对于按金的问题，当时双方是经协商同意的， 并不存在加班费的问题。四、赵某某在一审提出的证人黄某勤于2004年4月9日自动辞职，其与赵某某均已提出劳动仲裁，其证言与自身利益直接相关，明显是为个人 ...

规定领取了公司给其的奖励性补贴，被告不应该给原告涨工资，原告不在涨工资之内；3、原告系自动辞职，被告不应支付其主张的经济补偿，因为被告没有责任。 级的主管及工程师为1120元；2008年年度评估为1级和2级的经理按个人基本工资的4%发放。2009年员工工资调整原则为：2008年年度评估为1级的员工（不 ...

月的工资，则被告为了原告一个人一个月的工资，而将其他所有员工的工资发放形式均由银行代发改为现金发放，显然不合常理，故原告的解释更为合理，本院对该 宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 （此页无正文） 审判员周文君 二O一一年三月二十九日 本件与原本核对无异 ...

《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体 、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 5、字据。证明原告自愿将劳动关系 ...

日、2003年3月31日自动向被告申请分别辞去模具公司与真美公司的总经理职务，并且在2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处 上诉人提供的证据，上诉人在2003年2月份才处理真美公司和模具公司的工资发放，而且根据中国工商银行顺德市支行蓬源分理处的证明，被上诉人于2003年3月1 ...

清、证据不足的错误，具体理由如下：1、原审判决认定事实不清。本案中被上诉人系自动辞职，因为其在—审提交的证据《离职证明》本身就载明其离职的原因，既然其 某的劳动关系的，故一审法院结合张某在职期间的工资发放情况，对张某所主张某违法解除某动关系的赔偿金合法有据的部分为19000元予以支持是正确的，本院予以 ...

其已全部支付给了原告，而原告亦已在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐逸芳、徐荣港、武祖辉的证人 补贴的具体数额，被告主张其已按每月500元的标准向原告发放至2009年3月，但并无证据证明，且其对发放形式前后陈述也不一，故本院难予采信，本院采信原告 ...

全部支付给了王某，而王某亦已在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐甲、徐乙、武某某的证人证言予以证明 具体数额，欧皇公司主张其已按每月500元的标准向王某发放至2009年3月，但并无证据证明，且其对发放形式前后陈述也不一，故难予采信，原审法院采信王 ...

提交的证据，因华兴公司对其真实性无异议，本院予以确认。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院另查明：华兴公司的员工李朝忠和何桂臣证明林某某系 。而华兴公司主张林某某系自动辞职，华兴公司提交了2005年5月13日的工薪表，该工薪表上有“辞职”字样，并有林某某收取当月工资的签收记录，但该工薪上 ...