请务必按时参加”。虽然在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无 请求，是劳动部门的职责，本院不予支持。 4、关于被告因拒开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失x元问题。本院认为，根据《劳动合同法》第条规定，原 ...

计算表中的数据不真实，不能作为金科立杰公司主张的赔偿依据。 （四）吴某从金科立杰公司处辞职后，于2003年7月11日、2003年10月28 里程、维修周期不同，机车在正式使用“摩圣”产品前一般要进行试用，试用是用户为了验证了解“摩圣”产品的使用效果，为是否购买提供决策依据，而不是为改进“摩圣”产品性能 ...

计算表中的数据不真实，不能作为金科立杰公司主张的赔偿依据。 （四）吴某从金科立杰公司处辞职后，于2003年7月11日、2003年10月28 里程、维修周期不同，机车在正式使用“摩圣”产品前一般要进行试用，试用是用户为了验证了解“摩圣”产品的使用效果，为是否购买提供决策依据，而不是为改进“摩圣”产品性能 ...

元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作，2009年9月底 ，但根据该收据内容，仅能推断该笔业务由被告经手办理，而不能证明系被告自己购买公司产品，故原告该证据的证明力本院不予确认。原告证据4并无某百货公司的盖章 ...

乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位 ，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位 ，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

某律师事务所律师。 被告：郑某，男，1971年出生，汉族，某机械公司员工，住（略）。 委托代理人：李某，浙江某律师事务所律师。 原告 损失为158239元（（略）元×4.93%+572887元×5.29%）。 四、被告是否将其负责的应收款资料带走，导致原告应收款无法追讨收回 原告为此举证如下： 11. ...

、硬件及各种资料；２、被告公开向原告赔礼道歉，并保证不再侵犯我公司的产品；３、被告赔偿原告经济损失、商誉损失３０万元，并承担本案律师费及诉讼费用。 对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉的 ...

规定让员工遵守，如果谁不按规定来他就收拾谁。文某某征不许某工随便不干，普通员工辞职一个月前打报告，部门负责人提前半年向某报告，不经他同意不能辞职，如果经文某某 用手打了他两个耳光，文某某征当时就对他说"你不干了给谁干去”，要赔偿经济损失70万元，他当时吓得就说不敢给别人干。2010年10月22日下午六 ...

仍违反应当承担的对原告的商业秘密予以保密的义务，在带领业务部的22名员工集体辞职到中洲所后，披露、使用并允许中洲所使用了原告的共18家 发展、建立固定的客户群，使业务部扭亏为盈，以及会计师事务所客户的流动性等因素公平地确定赔偿数额。 此外，原告请求两被告返还原告两个业务部的全部业务档案和1998年1至 ...