XX公司认为，夜班津贴的发放对象是公司正式员工，原告作为外聘人员并不享有夜班津贴。请求法院驳回原告对XX公司的诉讼请求。 被告XX公司提供了以下证据： 1、 ，原告此时应知晓社保缴纳情况，其要求被告X房公司补缴社保已过时效； 6、档案机读材料、企业法人歇业保结书、同意XX公司歇业注销的决定，证明XX ...

基本生活费(按宁波市年度标准计发)。 三、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司应补缴应由其承担部分的三被告自2000年7月至本判决发生法律效力之日止的 原告于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。 四、驳回三被告要求支付经济补偿金的诉讼请求。 本案受理费30元，由原告负担。 如不服本判决、可在 ...

错误的，原告没有义务为第三人缴纳1995年之前的养老保险，被某要求原告为第三人补缴社会保险费，已超出法律时效，是越权行为，豫劳社养老[2009]X号文 X号行政处理决定缺乏法律法规依据，属适用法律、法规错误。原告河南奥克公司请求撤销的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（ ...

的生活费，并且负担部分社保费用及其他福利。三被告之诉请，应予支持。三被告在6月15日得到原告明确答复后随即申诉，并未超过60日申诉时效，原告认为被告超过 日起10日内履行完毕。四、驳回三被告要求支付经济补偿金的诉讼请求。本案受理费30元，由原告负担。宣判后，原告医药公司不服，向本院提起上诉。上诉称，三 ...

。 2010年11月原告刘某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服 双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼时效，被告关于原告诉讼主张某出诉讼时效的抗辩主张某乏依据。故本院对被告的 ...

。 2010年11月原告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服 双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼时效，被告关于原告诉讼主张某出诉讼时效的抗辩主张某乏依据。故本院对被告的 ...

从2003年3月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回马某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益玻钢公司 引发的争议，应由社保局做出行政处理，故原审法院判决上诉人补缴社保费适用法律错误；３、原审判决其公司支付生活费适用法律错误，首先，马某某已经再就业（自谋职业 ...

从2004年1月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回李某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益玻钢公司 引发的争议，应由社保局做出行政处理，故原审法院判决上诉人补缴社保费适用法律错误；３、原审判决其公司支付生活费适用法律错误，首先，李某某已经再就业（自谋职业 ...

人买社保两年后才要求其补缴社保。5、主动监察是劳动部门的法定职责，不是群众举报了才采取追缴措施。缴纳社保是企业的法定义务，没有时效限制，且劳动部门责令 年5月是旺旺酒家，2002年6月至2004年8月是生生堂公司)，用人单位为劳动者参加社保的前提是用人单位与劳动者形成劳动关系，上诉人与生生堂公司建立 ...

1997年至2007年的社会保险已超过诉讼时效。 经开庭审理查明：原告于1995年进入被告公司工作。1997年7月1日，被告将原告派遣至上海市农工商青浦 工资水平。被告认为原告要求补缴1997年至2007年社会保险已过诉讼时效。原告作为本市户籍人员，其应每年收到社保中心寄发的社保对账单，同时原告也确认 ...