证据1的真实性不予确认，无法确认该顾客是否真实存在，且内容不能证明被告有违反员工规章制度的事实。证据9的真实性不予确认，4月12日签呈中会签部门一栏是 的事实是显而易见的， 由此可见，原告关于由于被告违纪、被记三次大过后，原告根据员工手册的规定将其辞退的主张，本院不予采信。原告应当返还克扣的被告工资。 ...

记录中显示：“欢迎李某某重回公司工作，归在线4部，岗位不变，应按老员工待遇，按原合同执行，赵经理负责把合同台账按延期处理”。劳动合同管理台账表显示 违反工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发 ...

。海众车队与被告彭某签订的不是正式劳动合同，虽然合同约定3个月后转为正式员工，但约定并不等于签订了正式劳动合同；原告解除与被告的劳动合同没有法律依据。被告在 海众公司后，海众公司不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。被告彭某在海众公司工作期间的月 ...

认定时向被告提交了证人陈××、申××、马××、申××、刘××、申××、申××的证言及《员工规章制度》各一份共15页，主要内容：曾某某在上班时间，为多得收入， 能否定第三人是在工作时间、工作场所、从事工作的过程中发生的伤害，违反企业规章制度，原告可进行相应的处理，而不应影响工伤的认定。原告认为第三人不应 ...

。由于被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于 且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为 ...

酒店”X房检查时查获4名女子和一名男子，提取了内部服务提示语便利条、《员工规章制度》，工作时间安排表、收费项目牌、服务项目牌、记某本、安全套200 女，休闲中心经过“X酒店”的同意，在酒店每个房间放有招揽客人的广告牌。休闲中心有员工规章制度，规定了小某的工作时间、服务项目、收费标准等，每个小某都有编号 ...

因为一不是在工作时间、二不是在工作岗位上发生的，也不是因为工作的原因造成的伤害。我公司员工规章制度上有明文规定，职工的洗浴是我公司提供给职工的一种福利待遇，而且我公司规章制度规定，职工在洗浴时间上不得超过半个小时，而她们二人的洗浴时间已经超过一个多小时，故已经违反了 ...

台。 上述事实，八被告人在开庭审理过程中亦无异议，且有涉案物品照片，指认作案现场照片，账本、账单，员工规章制度表，郑州市公安局管城分局陇海马路派出所出具的到案经过及扣押物品、文件清单，刑事判决书，证人孟xx、曹xx、刘xx、赵xx、任xx、唐xx、王xx、尹xx、张 ...

员工意见，最后才形成文本正式实施的，实施的最重要形式是将规章制度公布让广大员工知道。从2001年7月8日至2004年2月万某祥自动离职时 条本身更没有说到“是否通过民主程序制定”是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...

，部门规章以及单位制定的有关规定相当具体，吴某某作为金融机构的员工，对行业部门的规章制度应当清楚了解，且吴某某在检讨书中亦承认了其违反出入境管理 往来港澳通行证》出入澳门的行为完全是合法行使个人自由权的行为，佛山中行在劳动规章制度中规定一旦吴某某私自出入境就将解除劳动合同，就是非法限制吴某某出入境行为 ...