某某、奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈某某试用不合格为由与陈某某解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿的 来计算其实际出勤天数理据不足，而陈某某又未举出其他证据证明其实际上班的天数，故对陈某某的该项主张，本院不予支持。根据奔朗公司所制定的员工出勤的管理 ...