表1份，系复印件，以证明原告在2008年度被评为2级员工，符合涨工资的条件和标准； 4、员工转正评定表1份，系复印件，以证明被告对原告2008年的 的辞职申请书1份，系复印件，以证明原告向被告提出辞职申请，辞职理由是其不再担任工程部经理而转为节能降耗高级工程师后，待遇应不低于工程部经理；但被告却取消了 ...

向原告提出转正申请，原告负责人在该申请表的审核一栏中写明：“该同志综合能力、专业知识尚存在一定的差距，建议不予提前转正，待三个月试用期满后再行转正” 试用期的工资为1300元，被告在原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表 ...

违反了法律规定。2010年11月15日，原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金5000元、赔偿金x元，并退还扣除的工资800 裁定被告退还扣除的800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意 ...

某于2011年7月28日以及2011年7月25日至26日申请某休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为 记录以佐证李某的真实工某状况，应承担不利的法律后果，故法院采纳李某提出的其转正后月平均工某3800元的主张，因李某一方所提供的证人认可李某2011年2月 ...

等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、李XX物业员工转正审批表复印件，证明申请人、被申请人就被申请人正式聘用后的劳动报酬等达成了一致协议，被告 要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 原告对被告提供的证据质证认为：对证据1、2中自己填写的部分 ...

为业务员，但双方未签订书面劳动合同。2008年11月19日，王某乙向公司提交转正申请。原告在职期间，公司除按业务员工资标准支付工资外，其补助工资公司以每月300 要求与西安经营部员工签订劳动合同时，王某乙提出自己不想在公司干了，故未与公司签订劳动合同。2010年8月26，王某乙交清手续后辞职，黑米酒业 ...

，并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX 《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 ...

审理查明： 一、商业秘密相关事实 2003年4月9日，程某某向乐柏奇公司提出转正申请。程某某在乐柏奇公司工作期间，主要负责空气净化产品的配料试验，其中包括多 会知晓原料的种类，该项陈述恰恰表明，乐柏奇公司的其他员工并不知晓《配方》记载的内容。另外，程某某离职后，乐柏奇公司收回了有《配方》的笔记本，表明 ...

日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006 员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济 ...

，故两家企业各向被告支付50％的工资。2010年4月16日，被告向某某公司申请辞职，并由某某公司为被告办理了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供 的流通发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之事表示不满，遂要求任某某与被告进行谈话。她们谈话之后，被告情绪激动， ...