。2、我公司给予了吴某充分的补偿。吴某在我公司任职期享有高收入和优厚待遇，除领取与总经理相同的薪金外，还可以获得高达订单10%的提成，我公司还给其 吴某还主张，《总经理办公会议》并不属实，吴某并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院 ...

。2、我公司给予了吴某充分的补偿。吴某在我公司任职期享有高收入和优厚待遇，除领取与总经理相同的薪金外，还可以获得高达订单10%的提成，我公司还给其 吴某还主张，《总经理办公会议》并不属实，吴某并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院 ...

，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者是可以获得有关补偿的。蔡某某属于分流人员， 规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 至于蔡某某请求支付2001 ...

未依法为原告缴纳社会保险费，劳动者和用人单位解除劳动合同，被告必须向原告支付经济补偿。故诉至法院请求判令被告支付非法解除劳动合同的经济补偿金5000元；支付赔偿金x ，被告表示认可，双方的劳动关系即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工 ...

上海市范围内从事与原告相同种类的业务，否则赔偿原告人民币10万元。据此，原告同意被告辞职。现被告在上海宝来福宠物有限公司任美容师，违背了自己的承诺，故原告请求 真实性无异议，但认为《辞职书》是被告在重大误解的情况下出具，且被告没有获得补偿，该内容没有法律效力；对原告的证据2、3的真实性有异议。 原告除 ...

年7月期间的养老、医某、工伤、生育保险费；3、支付徐某2008年未获得年休假的工资报酬310元；4、支付2008年端午节、中某、国庆节1天，2009 于2009年10月14日离职”，利澳物业公司认为其上述部门在徐某提交的《员工辞职申请书》上签署的是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是不相同的。根据 ...

质证意见予以采纳；对证据21的真实性无异议，恰恰证明张薇没有从阿克苏诺贝尔公司获得培训款。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，2007年12月 ：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利 ...

调查取证费用x元和保全费2520元。 以上事实，有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于x的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东名录、 而该技术不为公众知悉的特性，也是双方获得利益的基础之一。虞某研发的x技术是一种小型数据采集、控制系统，可以在石油、化工、电力、市政等行业广泛应用 ...

取证费用（略）元和保全费2520元。 以上事实，有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于（略）的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东名录 该技术不为公众知悉的特性，也是双方获得利益的基础之一。虞某研发的（略）技术是一种小型数据采集、控制系统，可以在石油、化工、电力、市政等行业广泛 ...

公司已全部发放到位，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将 刘某系初犯，认罪态度较好，已全部退还非法所得，并取得了被害单位的谅解，可以酌情从轻处罚。因此请求对被告人刘某从轻处罚并适用缓刑。 经审理查明： 2008年4 ...