346.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要其回来上班，从2008年6月份起原告与公司就 为支持其诉讼主张，在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2、义XX工资 ...

规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位的规章制度。马某在病假到期后，多次拒绝服从单位工作安排，称其因长期患有 人马某不服该民事判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实错误。上诉人没有违反公司的规章制度。上诉人自2003年在被上诉人处工作以来，一直遵守单位的 ...

7、养老保险个人账户结算单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册复印件。 被告 你已从11月5日中午至11月12日工作时间结束连续旷工5天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务 ...

的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再向公司索要经济补偿金及赔偿金无法律依据。商丘市劳动争议仲裁委员会 对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干临时活，被告等人以该 ...

、2006年7月1日原被告签订的劳动合同。7、被告公司聘用人员承诺书。8、被告公司员工守则。9、被告对原告的处理决定。10、被原告撕毁的 、失业保险金应通过劳动行政部门，采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法 ...

规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再向公司索要经济补偿金及赔偿金无法律依据。商丘市劳动争议仲裁委员会 部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立的合同仍在合同履行期间，应 ...

原告对上述证据称对郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工 》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日；2、职工违反法律 ...

与被告XX银行股份有限公司（以下简称“XX银行”）、上海市XX服务有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 。 5、工资单，证明原告的每月收入情况。 被告XX银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将 ...

离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区路桥公司有权依法解除与黄某的劳动关系。黄某认可已领到前述文件及规章制度，但在2008年3月 ...

由是：1、原判认定被上诉人佰利联公司制定的公司制度合法并将之作为判决依据是错误的，被上诉人佰利联公司的规章制度制定程序违反了《劳动合同法》当属无效 的事实基本一致。 本院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。根据员工手册规定，严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，上诉人秦某某也认可 ...