按照三者险获得赔偿2、原告李某甲父亲作为被告协力公司员工违反公司规定将原告带上车的行为是否可以减免公司的责任 本院认为：原告李某甲乘坐被告协力公司 、最高某民法院《确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一、十条之规定，判决如下： 一、被告中国平安财产保险股份有限公司三门峡中心支公司于判决生效后 ...

一、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费1000元；三、车费、材料费150元。 被告某某公司辩称，原告在职期间多次发生产品批量报废事故，分别被处以书面警告。根据某某公司员工手册规定，6个月内连续2次书面警告的将被辞退，故原告因违反公司规定遭被告辞退，被告不应当支付原告解除劳动合同 ...

5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息违背流程的行为而导致公司损失，被告XX银行出具书面警告书一份，原告予以签字确认。该书面警告书 规定在工作区域接听了手机，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律 ...

中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知 劳动合同的赔偿金。 基于上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持； ...

重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系。2007年7月3日，林某签收《员工手册》。双方于2008年11月1日签订的最后一份劳动合同载明，本合同有 《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1日到我单位工作……因你违反公司规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现 ...

上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括 落款日期为2010年4月9日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某 ...

上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括 送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。 曹某（申请人）于2010年7月15日向 ...

扛皮捆子，违反公司制度，属个人行为，其损害由本人造成，原告有主要过错，应承担全部民事责任。公司强于管理，严于监督，不断地经常地向全体员工进行安全教育 枝鑫生于2002年1月15日，现在校读书。原告要求被告赔偿各项损失x.95元，被告以原告违反公司规定，在下班时间去扛皮捆子，但未向法院提供公司的规章制度 ...

及法律规定。二、符可安系新兴公司员工，双方存在利害关系，其与新兴公司恶意串通，损害中南公司利益，违反法律规定，所订立的《还款协议书》无效。三、 。中南公司提交的符可安的社会保险缴费证明不能证明与本案存在关联性，本院对中南公司的该项上诉理由不予支持。 综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

委托代理人龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误， 人民币（下同）13,500元（4,500元/月×3个月）。 被告某公司辩称，被告在工作中多次违反公司规定，还造成公司损失，故被告解除劳动合同未违反法律 ...