院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司 费。被告云南新基中成咨询有限公司答辩称：原告已在《关于金某经济纠纷解决的说明》上签字予以了认可，原告与被告之间并无劳动法规定的权利、义务关系， ...

院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司 费。被告云南新基中成咨询有限公司答辩称：原告已在《关于金某经济纠纷解决的说明》上签字予以了认可，原告与被告之间并无劳动法规定的权利、义务关系， ...

范围；6、会议纪要，用以证明被告辞退原告未得到原告所在工程业主的同意，违反劳动法，随意解除员工；7、《关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见》 10元押金；11、仲裁申请书，用以证明原告诉讼请求内容。 被告广西桂新监理咨询有限责任公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，人民法院应予以驳回。 被告 ...

元、管理津贴100元、全勤奖120元、伙食津贴100元、交通补贴2400元及电话补贴2400元；（2）原告每月以福利金的名义扣除被告工资34元，共计816 被告以福利金名义扣除的816元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同合同法》第四十 ...

上海市公安局签发的《上海市居住证》，证明原告为出国留学人员。 被告上海XX企业管理咨询有限公司辩称，双方签订的劳动合同约定原告从事融资和业务发展工作，但原告未能 的，双方因此发生的劳动权利义务的争议，属于劳动争议纠纷，适用我国的劳动法和劳动合同法及相关的行政法规的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人， ...

原告和张群环两名职工解除劳动关系，给予一定的补偿。2009年7月3日被告电话通知原告到单位领取6月份工资。被告提出解除合同补偿、缴纳三金问题被告均拒绝， ，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳市地信服务咨询所于本判决生效之日起十日内 ...

通知原告和张某某两名职工解除劳动关系，给予一定的补偿。2009年7月3日被告电话通知原告到单位领取6月份工资。被告提出解除合同补偿、缴纳三金问题被告均拒绝。 ，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、限被告洛阳市地信服务咨询所于本判决生效之日起 ...

厂上班，但事实上东约厂一直没有通知。2006年1月11日，胡某甲去劳动部门咨询，根据劳动部门的建议，胡某甲于同年2月14日书写了要求东约厂支付加班费 法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、东约厂辩称“春节后，东约厂电话通知胡某甲上班，2006年2 ...

零售网点，所以原告所有工作(包括每天的签到)均是通过网上邮件和QQ留言以及电话，传真向被告华南2区(广西柳州)办事处内勤吴×汇报。同样由于被告的办公地点 元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告在被告处工作至2011年2月28日， ...

此有火车票为证。2006年2月11日，胡某甲到广东省佛山市南海区劳动信访部门咨询；2006年2月14日，胡某甲书写了要求东约厂安排工作和支付加班工资 法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣工资及以等待电话通知为由不为胡某甲安排 ...