律师事务所律师。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号 确凿，原审判决认定雅来公司的除名决定违反了《劳动法》的有关规定，属于无效民事行为的认定没有法律依据。另，戴某某要求雅来公司支付2002年8月 ...

被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可依法定程序对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发 上的隶属关系，这是其一；二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动，这是其二；被告之所以主张与原告存在事实劳动关系， ...

被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可依法定程序对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发通知 上的隶属关系，二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动。在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是 ...

被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可依法定程序对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发 上的隶属关系，这是其一；二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了哪些义务、事实上为原告提供了哪些劳动，这是其二；被告之所以主张与原告存在事实劳动关系， ...

诉讼证据的若干规定，这属于被上诉人的举证责任。综上三点，劳动合同中关于竞业限制的条款是无效的，不能作为定案的依据。综上所述，一审判决认定事实不清， 业限制相对人的补偿已作出了相应规定，并作为聘用劳动合同的附件存在，但是该劳动合同并没有明确哪些制度是合同的附件，而被上诉人易达公司也没有举出证据证明上诉人 ...

及二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任某某以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求，要求被申请人支付申请人二倍工资，申请人每月工资700元 ，而且应当由用人单位承担的义务也列入赔偿范围，也没有申请人自愿放弃应享受的哪些待遇具体条款。同时用赔偿来替代应享受的工伤保险待遇没有法律依据。所以 ...

签名，确认再由被告考核，员工不知自己的考核结果；员工很少收到工资条，每个月扣哪些钱、为什么扣都不知道；随意调动仓管人员的岗位，造成仓库多次发错料等。 ”的相关规定，也违背了《合同法》第三十九条关于格式合同条款提供方义务的规定，应属无效条款。(2)即使劳动合同第十四条的订立方式合法，上诉人亦没有按照该条 ...

某伤残补助协议》时，并未完成原告的伤残性质认定和伤残等级鉴定，原告应享有哪些权利未必完全明确，根据渝劳社办发[2004]X号文件第十条“工伤职工在某工 工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。双方当事人签订的《 ...

，本院均不予支持。 《中华人民共和国合同法》第五十八条规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价 ，应承担相应的民事责任。因普新纪元公司为唐某制作了“丁香花”专辑，付出了相应的劳动，故普新纪元公司收到点睛公司支付的“丁香花”专辑音像制品版权使用费后，扣除该 ...

，本院均不予支持。 《中华人民共和国合同法》第五十八条规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价 ，应承担相应的民事责任。因普新纪元公司为唐某制作了“丁香花”专辑，付出了相应的劳动，故普新纪元公司收到点睛公司支付的“丁香花”专辑音像制品版权使用费后，扣除该 ...