倍工资x元；8、被告支付原告赔偿金x元；9、被告支付原告2008年哺乳期工资25%的补偿金3964.5元。 被告北京某通信技术有限公司未作答辩。 经审理 ；某公司支付肖某2006年7月22日至2006年10月10日期间的病假工资6541.50元。某公司不服该仲裁裁决而向法院提出起诉[案件号为(2006 ...

怀孕休病假至11月5日；原告自11月6日起休产假至2009年3月20日；原告自2009年3月21日起至11月22日止为哺乳期。 2009 八十；……”本院确认应当按原告原月平均实得工资为5,169.80元为基数，哺乳期月工资为：5,169.80元＊80%＝4,135.84元，由此得出2009年3月21 ...

,200元，评估费及资料费400元。事故发生时原告正值哺乳期，医生出具医嘱告知用药将影响哺乳。武警上海总队医院开具病假36天。原告石某某系上海韦博进修学校职员 元、2,087.11元，故其不存在全部的误工损失。武警上海总队医院开具病假36天，本次交通事故发生于2010年2月2日，原告应休息至2010年 ...

月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计6847.50元。原告哺乳期到2002年9月29日止。12月13日仲裁委以佛劳仲案字(2001)第 要求上诉人随被上诉人的职工到佛山市妇幼保健院复查，医院诊断为“晚期先兆流产”，出具病假证明建议全休10天，该证明原件当即被被上诉人的职工取去，上诉人并 ...

继续履行劳动合同；无需支付被告2009年2月18日至2009年3月1日的病假工资人民币307.20元；无需支付被告2009年9月26日至2009年12月25日 陈某哺乳期届满时止； 三、原告某某公司某某分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈某2009年2月18日至2009年3月1日的病假工资人民币 ...

，并未给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50元、产假工资11,250元、生育医疗补贴3,000元，并补缴 年3月15日产假工资、2009年3月16日至2009年11月15日哺乳期工资、2008年3月至2008年10月周六加班工资、生育期间医药费、补缴 ...

16日至2009年12月28日期间被告产后病假，原告应支付被告病假工资1197元。上海卡尔丹顿管理咨询有限公司在被告哺乳期内解除与被告的劳动关系，故不同意 之日起十日内支付被告徐某2009年11月16日至12月28日期间的病假工资人民币1197元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者所患疾病由医疗机构确定。上诉人童某因胸椎骨折至 贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞》第34条“劳动者在医疗期、孕某、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动 ...

此处工作； 3、原告的子女的出生证明，证明原告在哺乳期内； 4、原告2009年4月9日至2009年4月19日期间的病假单及病历证明，证明原告病假情况 公司，2009年4月20日因被告已告知原告双方解除劳动合同，故该日原告未开具病假单。对此，本院认为，根据被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则》中 ...

甲的劳动合同违法。如果解除劳动合同，原告公交总公司应当向被告李某甲支付赔偿金、病假补贴和工资。 经审理查明：1995年3月，被告李某甲到原告公交总公司工作 关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。因此，原告公交总公司在未批准被告李某甲 ...