30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计6847.50元。原告哺乳期到2002年9月29日止。12月13日仲裁委以佛劳仲案字( 和分娩期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费合计6847.50元及25％赔偿费用1711.88元。3、判决被上诉人承担第一审诉讼费50元及第二审上诉费。 佛山市 ...

社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7月1日，双方签订《劳动合同续订书 失业保险费，缴费累计时间应为满三年不足四年，结合前述规定，原告要求赔偿的失业保险待遇5130元，符合规定，本院予以支持。 《失业保险金申领发放办法》 ...

合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张某某要求 十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上 ...

月底双倍工资4000元、产假工资1500元、产假补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中记载 劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月7日至2010年5月31日 ...

1月）生某费6600元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以 被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产某、哺乳期按国家规定执行。3、合同签订后，被告自己也承认从原告上班到现在从未为 ...

年1月）生活费6600元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以 被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产某、哺乳期按国家规定执行。3、合同签订后，被告自己也承认从原告上班到现在从未为 ...