》，通知原告已被作永久休岗，到期后再作辞退处理。4月29日下午，原告在上班时间伏在会议室办公台上，被告认为其是上班睡觉，违反劳动纪律。5月8日 。9月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计6847.50元。原告哺乳期到2002年9月29日止。12月13日仲裁委以佛劳仲案字(2001)第X号 ...

生育权，按有关法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期不得被辞退，原告被辞退时已怀孕，对原告要求被告支付其辞退之日至产后三个月共十个月工资的请求， 计算，原告要求被告支付精神损失费，无法律依据，该院不予支持。被告辩称原告因违反劳动纪律而被辞退，其提交的证据不足，该院不予采信。 原审法院依照《中华人民共和国 ...

不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从 拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张某某严重违反劳动纪律即“连续矿工多日，其行为严重影响了公司 ...

原告未履行请假手续即休产假，2007年6月30日，被告以原告违反劳动纪律，连续旷工25天为由向原告送达辞退通知书及解除劳动关系通知书，单方解除了双方的劳动关系 后也曾找过原任经理薛花云和现任经理杨某某，公司领导称等孩子过了哺乳期再来上班。2009年2月26日上诉人提起仲裁，仲裁委下达不予受理通知书后， ...

员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的 ，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与事实不符。事实上是产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班，而遭到 ...

员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的 ，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与事实不符。事实上是产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班，而遭到 ...

员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的 ，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与事实不符。事实上是产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班，而遭到 ...

商厦的临时出入证，证明原告在此处工作； 3、原告的子女的出生证明，证明原告在哺乳期内； 4、原告2009年4月9日至2009年4月19日期间的病假单及 ，2009年4月20日在接到被告XX公司辞退原告的通知后，本公司按双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20日 ...

月底双倍工资4000元、产假工资1500元、产假补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中记载 可以证明覃某为合诚房地产公司提供了有偿劳动并由合诚房地产公司支付劳动报酬，完全遵守合诚房地产公司的劳动纪律和规章制度并实际接受了合诚房地产公司 ...

2、“员工手册”及所有员工的签收单，“手册”记载：如果出现严重渎职，员工可能被公司立即辞退。下列为严重渎职之行为示例：犯罪行为，包括偷窃、欺诈、伪造记录和 元/月。该合同第七条7.2规定：乙方（指原告）有严重违反甲方（指被告）劳动纪律和规章制度的，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的……，甲方可 ...