部分予以确认。 另查明，尚高公司实行每天工作八小时，每周工作六天的工作制度，尚高公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高 本案中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。 ...

四川省成都市中级人民法院 民事判决书 （2007）成民终字第X号 上诉人（原审原告）成都巨峰玻璃有限公司。住所地：成都市X路X号。 法定代表人贾某， 月1日起至同年12月31日止；巨峰公司按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中 ...

琴签订了加工协议。被告系朱某琴自行组织的人员之一，并非原告公司招聘的工作人员。原告公司根据朱某琴组织的人员实际完成的总产量与朱某琴结算加工费，再由 进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告 ...

琴签订了加工协议。被告系朱某琴自行组织的人员之一，并非原告公司招聘的工作人员。原告公司根据朱某琴组织的人员实际完成的总产量与朱某琴结算加工费，再由 进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告 ...

国有企业，与珠海食盐专卖局是一套班子两块牌子，兼有专营与管理两项职能。全系统有严格的用工管理制度。不可能招收被答辩人为职工而没有招工手续。我公司是珠海 双方未签订过劳动合同，被告没有为原告办理过社会保险。原告具体的工作方法是，以小组为单位从被告仓管人员处领出食盐等原料后，再自行分小组分工负责食盐的加碘 ...

，上诉人并未违反被上诉人的相关工作制度。2、一审判决适用法律错误。虽然被上诉人制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，按此细则约定的 被上诉人使用的包装材料领用登记表的原件及通知在表上签名的相关人员出庭，以期证实被上诉人的考勤表是虚假的。被上诉人对上诉人的该主张及要求均予以否认 ...