后，被告人李某甲没有担任职务，只系一名普通工作人员；2、被告人李某甲在履行合同中不具有失职行为，因为合同中约定有押汇业务；3、被告人李某甲的 春5000元，共计分配了不开票销售电解锰业务的经营利润x元。当时锰都公司共有员工11人。 2、被告人秦某某任重庆锰都贸易有限公司总经理时占有不开票业务款项的事实 ...

罗某某的证词，证明接受深房集团资料的时间、批复时间； 17、吉林恒河集团员工魏某的证词，证明明日实业与深房集团签订意向书的经过; 18、吉林省长春市中级 《中华人民共和国刑法修正案》第二条的规定，国有公司人员失职、滥用职权罪，是指国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业 ...

： 1、关于处罚质量管理部经理及免职的通知，证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册规定对被告进行处罚； 2、关于解除与龚XX劳动 问题才承担直接责任。被告不存在旷工情形，被告被停职无法回岗位上班，被告因为公司的决定所以跟公司协商回家休息等候公司通知，期间原告承诺休息期间给予正常产假 ...

在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。 一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等 原告，拖欠原告工资2011年2月到2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。 不服五、原告认为被告应该 ...

新药研究实验记录》(编号69、70、71)复印件各1份。 证据11-16证明因被告的工作失职给原告造成的成本损失及可期待利益损失。 (以上证据原告某公司均提交原件质证 作出并告知李某等六名员工时已经生效，2006年10月16日后原告某药业再向被告李某送达《关于辞退李某的通知》，因为双方的劳动关系已经在 ...

、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定， 记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某 ...

次违反劳动纪律和工作失职行为，汇亚公司每次都及时作出了处理。对此，陈某某是知道的，且从未提出过异议。这点从陈某某签收工资单上即可证明。因为汇亚公司给 经济补偿金等费用的请求依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的证据 ...

没有异议；对证据2的真实性没有异议，被告的电工证中途有一年未年检，后来因为要换证所以收走了证书，现在已经颁发新证书；对证据3有异议，与被告 工资差额的主张于法无据，本院不予采纳。原告天酬公司要求被告冯某赔偿因其工作失职所造成经济损失38083.88元，不属于人民法院审理劳动争议纠纷范围，本院不予审查。 ...

5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 骗取公司资金的行为。该派出所在当日将罗××带到派出所进行询问。罗××书面承认由于其工作失职，采取反向操作，造成展柜租赁事宜差额出入，愿意承担责任，先交x元给 ...

5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 骗取公司资金的行为。该派出所在当日将罗××带到派出所进行询问。罗××书面承认由于其工作失职，采取反向操作，造成展柜租赁事宜差额出入，愿意承担责任，先交x元给 ...