的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某 孙某某到其单位（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月底，原告通知孙某某停止上班，解除了与其建立的劳动关系 ...

的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与刘 某某到其单位（略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月底，原告通知刘某某停止上班，解除了与其建立的劳动 ...

的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与黄某 某乙到其单位（略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日，原告通知黄某乙停止上班，解除了与其建立 ...

的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵 某某到其单位（略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日，原告通知邵某某停止上班，解除了与其建立的 ...

固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨 杨某某到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员。2008年12月23日原告通知杨某某停止上班，解除了与其建立的 ...

的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵某某 邵某某到其单位（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知邵某某停止上班，解除了与其建立的劳动关系 ...

固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵 被告邵某某到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员。2008年11月底原告通知邵某某停止上班，解除了与其建立的劳动关系 ...

没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与张 被告张某某到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知张某某停止上班，解除了与其建立的劳动 ...

固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨 杨某某到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员。2008年12月23日原告通知杨某某停止上班，解除了与其建立的 ...

没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙 被告孙某某到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知孙某某停止上班，解除了与其建立的劳动 ...