请示。1999年12月17日海南省人事劳动保障厅复函海口市仲裁委，明确指出：根据《国务院关于退休、退职的暂行办法》的规定，劳动者被司法机关立案侦查，尚未完结，已经 处分的行为，不按规定为刘某某办理退休手续、终止劳动关系，仍按《企业职工奖惩条例》对刘某某作出开除处理，不符合有关法律、法规的规定，而海南省 ...

经济损失。原告组织对被告所犯错误进行调查，由案件审理小组形成审理报告，职工代表会议讨论通过，上报上级机关常德市X村金融体制改革领导小组办公室，对被告给予 作出开除处分决定程序，送达程序合法，但没有按照规定及时开除，依照《国务院企业职工奖惩条例》第20条的规定，撤销原告对被告的行政开除处分决定。原告于 ...

主张自己的主张成立，提交了以下证据予以证明1、1996年6月3日百泉制药集团职工劳动纪律规定一份；2、百泉制药有限公司文件豫百药（1999）X号“关于对 找不到被告，所下达的关于马某某除名的决定没有送达，本院认为，根据国务院企业职工奖惩条例的规定，该决定没有送达，对被告不发生法律效力，被告所提异议成立 ...

号对其的除名决定。 Im河区人民法院－审认为，原告余某作为单位一名职工，1989年办理停薪留职，并按规定交纳留职费至1991年5月，1995年被告 余某的诉讼请求。 余某申请再审称:1.二审判决认定事实错误。根据《国务院企业职工奖惩条例》国发(1982)X号第二十条第二款,劳动部《关于通过新闻媒介通知 ...

略）。 诉讼代表人宋某，男，一九五七年二月二十六日生，汉族，木器厂被除名职工，住（略）。 被上诉人(原审原告)泸溪县浦市木器厂。 法定代表人谭某，厂长。 上班补交管理费通知后，也未被采纳，故被上诉人作为企业法人有权依据《国务院职工奖惩条例》第十八条规定，“职工无正当理由经常旷工，经教育无效，连续旷工 ...

）；③被告为原告补交社会保险金和住房公积金。 另查明，湖南省统计局公布的1995年职工工资总额及年平均工资为5082元。1996年为5412元，1997年为5683元 纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围”，故本院不予支持。依照《国务院企业职工奖惩条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下： 一、 ...

）中国农业银行益阳市分行。 法定代表人肖某某，该行行长。 委托代理人尹某某，该行职工，代理权限为一般代理。 委托代理人夏骞，湖南万维律师事务所律师，代理权限 不予受理通知书。原告不服，诉至法院。 原审法院认为：根据《企业职工奖惩条例》(1982年3月12日国务院发布)第十三条、第十九条、第二十条、第二 ...

查明的事实与原审判决认定事实一致。 本院认为，高某原系原平顶山矿务局四矿职工，1982年至1983年期间因旷工被原平顶山矿务局四矿给予降级处分。1983年11 四矿对高某予以除名。根据1982年4月1O日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工 ...

不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二) ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...

不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二) ，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...