局经审查，于2008年9月10日作出被诉行政复议决定，该决定认定：区劳保局按照曙光电机厂提供的档案材料核准曹某退休的行为发生于X年X月X日，而曹某 X镇劳动者养老保险规定》第三十六条第一、二款及国务院《关于某工退休、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满 ...

（干部）岗位，被告作出同意原告退休的行政行为认定事实错误，适用法律不正确；11、《关于女职工林XX退休年龄的界定》（落款时间为2010年 能从所在岗位为“专业技术岗位”就等同于“干部岗位”。国发[1978]X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 ...

工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条第一项规定：“符合第一条第（一）、 ％，每年降0.05%,直至1.4％）。”“3、社会性养老金：以职工退休上年当地职工月平均工资的20%～25%乘以一个过渡系数计发。” 5、马某某、朱某某、樊 ...

，由行业统筹移交给了地方管理，张某某是在1999年1月1日以后退休的。根据国务院《关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》 养老保险金；而高枝栋是1999年正常办理退休的。因行政审判只审查被诉行政行为的合法性问题，不审查被诉行政行为的合理性问题。即使二人情况相同，亦属 ...

下，经审查，认为原告符合国发[1978]X号《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条(三)项规定的病退休条件，于2003年9月4日批准原告病退休的具体行政行为，程序合法，适用法律、法规正确。故判决驳回原告李某要求撤销被告重庆高新技术产业开发区劳动和社会保障局于2003年9 ...

原告是郑州丝绸时装股份有限公司的职工，于1995年8月24日办理退职手续，并由河南省劳动厅颁发退休证。依据《国务院关于工人退休、退职的办法》和《郑州市人民政府 人员享受公费医疗待遇。5、退休证，证明原告是经过国家行政审批准予退休的，符合国家政策，是法定退休。 被告市人社局未向本院提供证据和依据。 被告 ...

保障局辩称，被告严格按照相关法规政策为十四原告计发养老金并为十四原告建立个人账户。 1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（一九七八年 ，每年降0.05%,直至1.4％）”。3、“社会性养老金：以职工退休上年当地职工月平均工资的20%～25%乘以一个过渡系数计发”。 被告严格按照上述文件规定核发 ...

的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]X号）； 4、河南省人民政府办公厅转发省劳动厅《河南省深化企业职工养老保险制度改革 、12、13、14、15、X号证据系已经发生效力的相关行政机关及部门发布的规范性文件及发生法律效力的法律文书，应当作为本案中为原告计发养老金的 ...

的养老金计发办法执行时间还没有文件规定，在这种情况下，2006年1月1日以后已经退休的人员都先按290元预支待遇，由于“双节”临近，为了不影响退休人员 （2010）二七行字初第X号行政裁定书，裁定准许原告撤回起诉。 本院认为：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］X号 ...

：1997年7月16日国发[1997]X号《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定：“实行企业化管理的事业单位，原则上按照企业养老保险制度 保险制度。”“已参保事业单位2005年6月30日前已按规定办理退休的人员，原已核定的待遇不变，统筹内项目由社会保险机构支付”。“事业单位参加企业 ...