月，被告支付原告工资1,071元，由基本工资960元、工龄工资60元、中夜班津贴51元构成。2010年2月，被告支付原告工资799.30元，由基本工资960 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十 ...

年9月1日至2006年8月31日，原告工资为同上月工资（原告的工资包含有国家、本市规定的各类补贴、津贴）等内容。2006年9月7日、2007年9月7 制，但被告已按照实际加班时数、按照法律规定的计算标准足额支付了原告加班工资。（3）关于2008年4月30日、9月30日两个夜班延续至次日引致的法定节假日 ...

休息日加班工资、延时加班工资、中夜班津贴，因李某甲于2009年11月2日向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据相关法律规定，海峰海林公司仅对劳动 工是正常的调动，在企业多次通知其拒不到岗的情况下，本公司作出解除劳动关系的决定是符合法律规定的，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 二审期间，李 ...

人员一人讯问及在同一时间讯问两名被告人、讯问被告人和询问证人地点不合法等许多违反法律规定的行为，不能使用。六、被告人樊某无论是哪起犯罪中，所起的作用都很 9时许，被告人胡某、党某伙同他人去到禹州市中医院，以该院医生李X召值夜班期间非礼女医生赵某为由，在中医院办公室内，采用暴力胁迫手段，让李X召赔偿现金 ...

罪是指国家机关工作人员违反法律规定的权限和程某，非法行使本人职务范围内的权力，或者超越其职权实施有关行为，致使公共财产、国家财产和人民利益受到重大 意见，虽然刑法和相关的司法解释没有规定徇私枉法罪情节严重的具体情形，但依照审判实践对于刑法规定的情节严重的标准，一般应当从被告人的手段是否恶劣，后果是否 ...

年7月26日起所欠缴的社会养老保险金，并按规定交纳滞纳金。具体方法以税前实际月工资1784.92元作为缴费工资，按规定的比例进行补缴。5、如果判决不予 自己的规章制度。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提下制定的企业内部的规章制度应当是合法有效的。加上钟某已经在该厂规上签名予以确认，即对其具有约束力 ...

的综合工时制于2008年1月经天津经济技术开发区劳动人事局审批，实施的具体方案为人员上12小时休24小时，上班12小时之内安排轮流离岗休息2小时，每月平均 月的加班费及各项津贴，已经超过了法律规定的被告应当向原告支付的加班费及夜班津贴，由此，对于原告的上述请求，不予支持。此外，对于原告要求被告支付解除 ...

。2010年6月13日，胡万泉是中班16：00—24：00，杜某福是夜班24：00—8：00，杨留义是次日早班8：00—16：00，杜某福下 是正确的。 《中华人民共和国行政复议法》第31条之规定：“行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。 ...

四款、第二十一条（二）项、公安部、国家保密局公通字（2008）X号文件（机密）。证明被告作出具体行政行为的法律依据。 原告朱某某诉称，2007年1月22 函的建议要求，下发了《关于对朱某某同志严重渎职造成损失的处理决定》，该决定载明：免去其原聘的夜班部主任职务；从2007年2月起，每月扣发1690元， ...

材料和依据不能证明被告受理第三人的工伤认定申请超过法律规定的期限。第三人韩某某在庭审中发表的质证意见为：本案被诉具体行政行为是被告依照青羊区法院的 机械厂的《机械设备通用操作规程》和《设备维护保养奖惩制度》。 4、国家有关认证部门向鹏成机械厂颁发的《质量体系认证证书》。 5、《工伤保险条例》第十四条第 ...