该主张不予支持。为此，原告于2002年1月15日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过了仲裁申请期限。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 精神抚慰金于法无据。其次，有关停薪留职问题应当参照劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳人计〈1983〉X号)第六条，停薪留职 ...

，未履行法定程序，且王某某至今仍在开封宾馆在编职工名册中，双方之间人事行政关系仍然存续，故开封宾馆要求确认其对王某某按自动离职处理的决定合法及双方不 条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动人事部、国家经济委员会》第四条、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一款、河南省经济委员会 ...

律师事务所律师。 委托代理人徐孔涛，北京市地平线律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)北京市经济委员会，住所地本市东城区X路X号。 法定代表人金某某，主任。 委托代理人 司法建议，认为市经委未对兼并方资质进行审查即批准兼并的行为，违反国家关于企业兼并的有关规定，建议市经委撤销X号批复。同年8月23日， ...

张云祥，重庆渝鑫律师事务所律师。 原告胡某某与被告重庆市酉阳县红光机械厂管理人经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈高明适用简易程序公开开庭进行了 复函》（劳办力字＜1992＞X号）规定：“原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》（劳人计＜1983＞X号）中第二条 ...

现更名为郑州交通运输集团有限责任公司。从被告被单位除名到被告向郑州市仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，被告不能证明其与原告交运集团续签劳动合同，也不 办理过停薪留职手续，但并不显示其停薪留职的期限。根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，“停薪留职”的时间一般不超过二年。罗 ...

安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王某某按自动离职处理并无不当 能成立。由于本案系劳动合同纠纷，原审法院根据本案具体情况适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关条款并无不当。原审法院认定 ...

计划生育服务站工作。1996年11月，依据当时有关政策，樊某某向原黔江县计划生育委员会申请停薪留职，经批准同意。2001年12月黔江区计生委在机构改革时将樊 但未提供证据证明，其辩称的事实不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原 ...

中华人民共和国中外合资经营企业法》第13条及其实施条例第31条，外经贸部、国家工商局《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》第7条之规定，申请人应赔偿被 正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所 ...

中华人民共和国中外合资经营企业法》第13条及其实施条例第31条，外经贸部、国家工商局《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》第7条之规定，申请人应赔偿被 正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所 ...

及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年3月21日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字（2005）第X号仲裁裁决书，并先后于2006年3月 。（2）一审法院适用劳人计（1983）X号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）X号劳动部《关于 ...