所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告的工资包含有国家、当地政府规定的各类补贴、津贴）；被告颁发执行的员工手册为合同附件之一，合同 月基本工资和第十三月基本工资”规定：a）薪资结构，公司所有职位均按工作级别分级，工作级别对应相应的薪级，员工的月基本工资是按照相应的薪级确定的，每一个 ...

履行其经济责任。燃化公司的人员是康达总公司安排到燃化公司的，与康达总公司存在劳动合同关系。燃化公司的基本工资自始至终由康达总公司负责发放，每月 新会市康达轻工实业总公司的私营企业。2、关于《企业国有资产所有权界定的暂行规定》的说明之五:“关于国有资产所有权界定的原则问题”，证明关于国有资产所有权界定的 ...

到鹤煤集团纪委了。 被告人乔某某的辩护人提出的辩护意见是：乔某某参与发放奖金、津贴的行为没有违反国家规定，其行为不具有违法性特征，分配的资金不属国有资产， 的款中支出，从工程帐上列支。矿务局实行的是包干工资政策，多经公司也是实行的包干工资政策。包干工资包括基本工资、奖金、津贴、补助。工程小组发放的奖金 ...

承诺增加周某某的基本工资至1,200元，故2008年6月之后计算周某某加班工资的基数应为1,200元。最后，上海宏新电机成套厂未按照国家规定和周某某的 以1,008元/月为基数结合周某某主张的加班时间计算得出的周某某工作期间的加班费是正确的。上海宏新电机成套厂在周某某工作期间每月均支付周某某加班费，现 ...

赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小 而直接按兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，因此计算所得加班费数额是错误的。《劳动法》第四十七条规定，用人单位可根据本单位 ...

工资为例，意图说明其已经给足被上诉人加某工资。需要强调的是，上诉人承诺执行国家规定的休假、加某、补休制度，那么在计算被上诉人的工资时 ×（实际工作天数-22）×200%。参照2008年10月23日上诉人告知被上诉人的月基本工资1100元计算，被上诉人吴某2008年11月份劳动收入原为22天工作12小时 ...

经集团总裁助理、招标总监宁x面试后被聘任为xx集团招标部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年发放 ，并被扣工资5126元，该钱款应予返还并支付原告奖励款，依国家规定，独生子女父母应享受国家发放的独生子女费及入托费，但被告均未支付，故向法院 ...

日至2008年10月31日的双倍工资计x元；5、因被申请人未按国家规定安排申请人休息日、节假日休息。所以请求裁决被申请人向申请人支付加班报酬x元。6 的工资问题。2008年刚某与150医院签订劳动合同书，合同约定刚某的工资标准是基本工资580元加绩效工资和津贴。150医院提供的2009年1、2、3月份 ...

基本工资的100%计算，而原告则按照被告基本工资的70%支付被告病假期间的工资。原、被告多次交涉未果。2009年6月9日，原告通知被告调整其工作时间为 月、2000年8月未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则 ...

。被告的工资由基本工资、加班费、医药费、加餐费等构成，原告按月给付被告工资及加班费等，所发工资与原始考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均 天，加班时间从1小时到4-5小时不等，订单不紧的话，不加班也是有的，2007年加班不多，2008年底加班很多，一般每年3月份加班很多，2007年大概加班在 ...