煤集团纪委了。 被告人乔某某的辩护人提出的辩护意见是：乔某某参与发放奖金、津贴的行为没有违反国家规定，其行为不具有违法性特征，分配的资金不属国 的绩效工资。包干工资就是年初按照预算经营额，根据比例提取用于工资发放，具体包括基本工资、奖金、津贴等。绩效工资就是每年经营额超过年初预算，对超过部分请示矿务局 ...

页）。证明了王某某的加班，公司均为其支付了加班费（加班费的计算方式是基本工资550元÷21.7天=25元/天），星期六、星期天的加班费应为2倍（25 本院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门 ...

法定工作时间内履行了正常劳动义务，上诉人应支付的最低工资，不是被上诉人不论干活多少每月只能领取182元工资。同样道理，新版劳动合同中约定被上诉人工资每月 ，并非最低工资。再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资450元不 ...

的住房和伙食补贴，特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老 年5月底前的档案基本工资到底是什么被上诉人给上诉人所发的479.14元的“四项合计”的费用究竟包含的是哪“四项”其中每一项是多少而原审竟将这一 ...

，邹某为合兴公司工作55周，每周延长工作时间9小时共495小时，邹某每月基本工资为1500元即每小时为8.96元，合兴公司应支付邹某2003年6月底前 权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹某支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 关于是否合兴公司单方面解除 ...

及支付经济补偿。原告不服，特提出诉讼，理由如下：在劳资关系纠纷中，劳动者多少情况下均处于弱势地位，为此，包括《劳动合同法》在内的相关法律法规均对可 而给劳动者造成损害的，对用工单位规定了不利的法律后果。但在本案中，引发纠纷的核心问题是，双方最初约定的基本工资是870元，还是1850-2050元/月这 ...

。被告的工资由基本工资、加班费、医药费、加餐费等构成，原告按月给付被告工资及加班费等，所发工资与原始考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均 有工龄或全勤奖，但具体有哪些项目以及金额多少被告不清楚。 本院认为：因被告对原告提供的考勤汇总表不予确认，且双方均确认是先由车间主任进行手工考勤，故原告有 ...

缴纳劳动关系存续期间的综合保险费，故不同意诉讼请求1；原告工资构成为基本工资、考核工资等，XX公司已经足额支付了原告在职期间的劳动报酬，由于原告 支付其工资差额25%的补偿金的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付 ...

设立专人专管和业务员，甲方可按实际人数付发工资；3、甲方聘请的业务员，基本工资1200元，业务经理1800元，促销员1200元；4、甲方应保证产品质量及稳定，价格 的落款2009年11月14日、15日的二张各x元的借据，实际收取的现金数额是多少；二是在履约期间孟某某受逆流河酒厂的委托究竟聘用了多少业务 ...

被告是合法用工主体，符合劳动关系标准之一，洗衣房是医院的附属部分，基本工资是160元，奖金是计件，双方存在劳动关系，劳动法上没有临时工之说，证据不能证明 单位洗衣房后即按照这种形式领取报酬，从未提出过异议，这是双方协商的结果。这不是按照国家有关规定给付的劳动报酬。因此，虽然原告每月从被告处领有160元 ...