、收条一份、投诉书、接待证和电话录音材料，证明原告未按国家规定最低工资标准给被告发放工资，既不给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书 。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上诉 ...

2008年1月1日《中华人名共和国劳动合同法》实施后，原告永昌公司未按法律规定与被告签订劳动合同，但原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和 发放周期，且被告刘某乙实行计件工资没有底薪的情况下，原告永昌公司应按国家规定最低工资标准550元支付双倍工资，3月至8月份应按其本人工资收入 ...

元，２００６年７月起，三亚市最低工资标准为５８０元。 原审法院认为：劳动者享受当地最低工资标准待遇，是国家法律的强制性规定。劳动者在法定或约定时间内 予以支持。劳动者享受社会保险金，是法定的权利，用人单位必须依法参加社会保险，按照规定履行缴费义务。在何某某工作期间的１９９９年１２月一２００１年９月、 ...

1月至6月的失业保险金，1996年至2002年养老金中断缴纳，现时被告未按国家规定给原告安排休息日、公某、法定节假日，也未支付加班费。被告的行为已 裁决被告向原告支付4759.5元，没有超过贵港市最低工资标准十二个月的金额8520元。因此，根据上述司法解释规定，本案应当按终局裁决处理即维持裁决书。二、 ...

工作，工资和待遇与征管人员一样，但没有编制。1994年原淮滨县税务局按国家要求分设为国税局和地税局，被告陈某因无编制未作为正式人员进行分配。原告淮滨县 ，补缴社会保险费，符合法律规定，予以支持。其恢复工作的请求与法无据，不予支持。陈某1999年6月至2008年6月的工资以全县最低工资标准为待遇计算即： ...

独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权。从企业方面来说，企业愿意以何种标准向劳动者支付报酬，取决于企业的盈利能力以及企业对劳动者劳动能力、工作业绩等 未举证证明被告银光公司向其支付的劳动报酬存在低于国家关于最低工资标准或者其他违反国家有关工资、福利等强制性规定的情形，由其承担相应的责任。被告银光 ...

月，原告余某某就退休争议问题向明溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按国家有关文件规定为原告办理退休手续。被告于1999年6月25日为原告办理了退休手续 审计报告和批复精神，在保障原告余某某最低工资标准每月205元后，将原告的剩余某资抵扣欠款的处理，不违反有关法律规定。因此，原告余某某要求被告医药 ...

年1月，余某某就退休争议问题向明溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按国家有关文件规定为原告办理退休手续。被告于1999年6月25日为原告办理了退休手续 的审计报告和批复，在保障原告余某某最低工资标准每月205元后，将原告的剩余某资抵扣欠款处理，不违反有关法律规定。因此，原告余某某要求被告医药公司 ...

，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种津贴、劳保福利待遇等条款。 。被上诉人要求新劳动合同保持原劳动合同的劳动条件(管理、生产技术)和劳动报酬(月工资最低1456.51元)而遭上诉人拒绝。上诉人未按原劳动合同的劳动条件和 ...

和补缴了社会保险金。尔后，被告没有反思自己的违法行为，至今仍然工某达不到法定最低标准，全年出勤满勤都不给加班费，更谈不上法定的年休假，39度的高某下 在被告处工某，依法享受国家规定的工某时间、工某、福利等待遇。被告支付原告的工某福利不应低于国家法律法规规定的下限。故原告要求补足最低工某、法定假日加班及 ...