，企业领导批准，可以退出工作岗位休养……。依据上述事实、米某自认及《国有企业富余职工安置规定》的颁布实施时间，对米某应否内部退养，双方在2006年2 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，对米某的诉讼请求予以驳回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年 ...

有限责任公司从1992年5月至1993年4月国务院令第X号《国有企业富余职工安置规定》下发时止，对其差额部分253.20元一次性予以补发。2 办法》；7．福建省人民政府闽政(1986)X号《关于工作人员退休若干问题暂行规定》；8．福建省人民政府闽政(1988)X号批转的《关于国营企业固定工制度改革试点 ...

称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对李某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 日向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...

上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对郭某丙实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...

称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对李某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 日向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...

称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对蔡某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 日向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...

称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对邝某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 日向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...

称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对关某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 日向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...

上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对郭某丙实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及有关司法解释的规定，原审法院判决：“一、撤销2005年11月29日被告中国农业银行南乐县支行对 有效的证据，原审判决认定南乐农行未履行提起通知义务是正确的。《国有企业富余职工安置规定》的十二条的内容与《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...