的养老保险费用并缴纳了医疗保险、工伤保险、失业保险。另玛丽亚木·吾买尔的工资由职工医科大学从出租本单位房屋租金收入中予以计发，在借用玛丽亚木·吾买尔 工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此双方产生争议。玛丽亚木·吾买尔于二 ...

、乙方在协议履行期内，每月工某人民币325元。其他福利待遇，由甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿而发生争议的，人民法院应予受理。被告某某虽未为原告到社保部门办理社保手续，但为张某甲未缴纳的社会 ...

起五日内，先向被诉人缴纳，再由被诉人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；五、本裁决生效之日起十日内， 已经解除。对于劳动关系解除的事由，双方均无证据证实各自的观点，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴某，因此，对兴业 ...

原告）长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗、失业工伤、生育保险等各项社会保险，甲方（被告）同意将应为乙方（原告）缴纳 和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老 ...

理。 被告起初认定原告的伤害是工伤，在复议机关进贤县人民政府以被告的工伤认定决定主要事实不清，证据不足，法定程序部分缺失为由撤销后，被告依照其办案程序，重新 证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”被答辩人一直未向 ...

。关于社会保险问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告办理参保手续，缴纳社保费用，双方因缴纳社保费用产生的纠纷属于劳动争议 顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人原请假制度是五天以上者报站长审批后送办公室备案 ...

年的养老保险费用并缴纳了医疗保险、工伤保险、失业保险。另依巴代提·吾守尔的工资由职工医科大学从出租本单位房屋租金收入中予以计发，在借用依巴代提·吾守尔 进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人依巴代提·吾守尔缴纳社保费用也符合依巴代提·吾守尔的身份。由于上诉人依巴代提·吾守尔与 ...

间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。穆某若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、 或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人穆某缴纳社保费用也符合穆某的身份。由于上诉人穆某与被上诉人职工医科大学之间不存在事实上的 ...

年的养老保险费用并缴纳了医疗保险、工伤保险、失业保险。另帕尔哈提·卡得尔的工资由职工医科大学从出租本单位房屋租金收入中予以计发，在借用帕尔哈提·卡得尔 进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人帕尔哈提·卡得尔缴纳社保费用也符合帕尔哈提·卡得尔的身份。由于上诉人帕尔哈提·卡得尔与 ...

间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。纪某者与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后;2、职工 调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人纪某缴纳社保费用也符合纪某的身份。由于上诉人纪某与被上诉人职工医科大学之间不存在事实上 ...