业限制补偿费的证据。吴某、肖某、何某在某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。吴某在工作期间与学校负责人之间产生矛盾。2010年7月份，某学校召开 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响 ...

》认为黎明公司的会计帐务处理未作区分，无法界定公司成某费用属性；会计基础工作薄弱，原始凭证难以翻查；会计核算不规范，财务信息的真实性和可靠性无法确认；内部缺乏 利益的合理费用。因此将原告学习实操期间所支出的费用及所收取的工资扣减后的数额，才是原告的实际损失。其中在学校学习时的实际费用支出，已经审计有 ...

报告书》认为黎明公司的会计帐务处理未作区分，无法界定公司成本费用属性；会计基础工作薄弱，原始凭证难以翻查；会计核算不规范，财务信息的真实性和可靠性无法确认；内部 利益的合理费用。因此将原告学习实操期间所支出的费用及所收取的工资扣减后的数额，才是原告的实际损失。其中在学校学习时的实际费用支出，已经审计有 ...

实验学校辩称：原告曾某甲在学校帮助工作期间，学校实际上是由许盛全、肖某龙责任承包，教职员工的工资由承包负责人许盛全、肖某龙发，所以，原告曾某甲 学校在本判决生效后15日内支付原告曾某甲工资5600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

份《劳务合同书》，并于2008年8月1日又签订《劳动合同》一份。被告在工作期间，多次严重违反原告管理制度，无故旷工。不仅不服从原告对其工作安排， 裁决：一、原告郑州新东方培训学校应在裁决书送达之日起十日向被告赵某支付：2011年1月26日至2011年2月16日应发工资1416元（1400元÷21.75 ...

张某某从2007年8月起到许慎中学工作，担任政治老师，学校未与其签订书面劳动合同。被告在工作期间，学校每月给其发工资3000元到4000元不等，到 的诉讼请求，本院予以支持。原告于2009年8月通知被告解除劳动关系，被告离开学校，双方劳动关系应视为解除，被告要求原告支付2009年8月的工资没有法律依据 ...

祁某某从2007年8月起到许慎中学工作，担任数学老师，学校未与其签订书面劳动合同。被告在工作期间，学校每月给其发工资3000元到4000元不等，到 可以证实上诉人祁某某与被上诉人许慎中学之间于2007年8月至2009年7月期间存在事实劳动关系，许慎中学作为用人单位应当依法及时足额向劳动者支付报酬，并与 ...

规则，被告(反诉原告)应向原告(反诉被告)返还收取的投资款及相应期间的同期银行贷款利率。 被告(反诉原告)未在法律规定的期限内就本诉的内容进行答辩，庭审中 在未经委托人同意的情况下扩大投资规模。由于被告(反诉原告)不能证明其确实在学校经营过程中垫付了资金，也不能说明其代为出资的合理性。本院对被告(反诉 ...

年4月28日至2009年9月l0日，焦某在赛克赛思学校工作，主要负责广告宣传与招生。焦某工作期间在外招生可自由支配时间，不需要按时上下班。2008 2005年5月25日，劳社部作出关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]X号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 ...

年4月28日至2009年9月l0日，焦某在赛克赛思学校工作，主要负责广告宣传与招生。焦某工作期间在外招生可自由支配时间，不需要按时上下班。2008 2005年5月25日，劳社部作出关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]X号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 ...