以被告违反规章制度及旷工为由，解除双方的劳动合同。现原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据 原告之谣言及存在煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担 ...

约定了解除合同应在合同签订后三个工作日内提出；华夏某立公司具有严格规范的规章制度和管理措施，所聘请的老师是来自于清华大学美术学院的教授；华夏某立公司开设 无法说明。华夏某立公司对第二份证据的质证意见为“北京清美屹立高某美术培训中心太原分部”和华夏某立公司没有任何关系，该证据和本案没有关联性。但同时表示 ...

：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大的损害，严重违反纪律或甲方依法建立的规章制度。泄露甲方商业秘密，造成不良影响或经济损失的，被开除、除名、劳动教养和 ，应承担违约责任。被告周某某在原告荣昌县热带雨淋休闲中心工作期间。原告出资对被告周某某实施培训的费用未超出合同约定的违约金，该请求不再主张。据此， ...

期限自2005年10月1日至2010年9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7,000元+月岗位津贴及绩效奖励4,000元。 2001年 被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽为上海某培训中心主任，但并未与培训中心建立劳动关系。当培训中心免去原告主任一职后，原告应当立即 ...

中心，并任命李某丙为协会培训中心主任，招收学员进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于 顶岗人员自动撤离的情况及焦作新时代高速公路有限公司于2008年4月29日中止该培训协议并通知顶岗人员撤岗的情况。 （7）河南高速公路发展有限责任公司三门峡 ...

负主要责任。同时谭某甲作为该工程施某劳务承包的负责人，未组织制定安全生产规章制度和操作规程；未及时消除安全事故隐患；违反了《中华人民共和国安全生产法》第 和石XX之间是承包关系，辩护人举示的石XX的职业技能岗位证书及重庆市建设岗位培训中心的证明证实石XX于2006年取得初级塔机操作工证书，但该证书仅限 ...

旨在证明原告系该公司聘用的促销员，于1999年12月份被派往被告所属的古北购物中心促销奶酪，其于今年1月3日得知被告对原告的罚款之事，被告是以偷一 证据12、证据18，认为是以偷一罚十的方法进行处理，被告没有对原告作上岗培训，有关厂方促销人员工作程序被告并没有向原告交代；对证据“、证据15，原告认为戴 ...

合同。”但上诉人自1994年起即在庆安镇中心小学及岚山镇中心小学从事幼儿教育工作，严格按照二被上诉人的规章制度从事劳动，接受被上诉人单位的管理，完全符合劳动 人在一、二审期间均未能提供相关证据予以证明。上诉人所交纳的5000元培训费用并不能作为认定双方之间存在劳动合同关系的证据，在上诉人与被上诉人之间 ...

反诉原告提供的证据：2001年10月22日摄制组与中国农业银行江苏省分行无锡太湖培训中心订立的房屋租用协议及饮食旅游业发票、2001年10月30日与无锡中 和工作状态负全面责任，并严格指导全摄制组认真按照质量要求、时间进度及规章制度保质保量完成摄制任务；甲方重点负责对全剧组的资金运用及费用审批，乙方对 ...

大海塘。 法定代表人朱某某，该公司经理。 委托代理人谢某，益阳市工商行政管理培训中心干部，代理权限为特别授权。 上诉人陈某甲与上诉人益阳市种子公司追索 的福利待遇；陈某甲必须严守工作岗位，服从益阳市种子公司的领导，遵守单位各项规章制度。陈某甲从1999年1月4日起在益阳市种子公司从事门卫工作，益阳市 ...