每周某少休息一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 足够相抵。3、新桂公司不存在克扣兰某绩效工资及岗位工资的情况。新桂公司实施了新的薪酬制度后，虽然对兰某基本工资做了调整，但每月所得工资数额并未 ...

被告担任市场部助理职务；被告的月基本工资为1120元，加班工资480元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），原告于每月15 判决如下： 一、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日恢复与被告张XX的劳动合同关系； 二、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日起 ...

的集团签订2003年度经营目标责任书。该份责任书规定了商用空调公司的日常运作规则、新的集团与商用空调公司的关系、殷某某负责商用空调公司过程中所应负担的责任 证实殷某某的基本工资为6000元，而且与《2003年的薪资管理办法》中确定的如殷某某管理的公司出现超发工资的情况，殷某某只得60%的岗位工资相吻合 ...

X号”批复，批复中确定蒋某为工某部主任，工某按灌阳电业公司15岗岗级工某标准0.9倍计发，工某补助、差某、加班费等按“桂水电司发建（2008）X号 条的规定，发电公司在第二段劳动法律关系引发的劳动争议中，其对蒋某的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的 ...

21日起至2010年7月20日止，共1个月。”双方对工资报酬作了约定：“乙方（本案原告）试用期的基本工资标准为500元/月，乙方在试用期间的工资 与应得工资的子名目之和不符，故本院对工资表中“合计”项和“应发工资”项的内容不予认定。据此，原告的工资本应为x元[六月份工资（基本工资500元+岗位定额工资 ...

工资标准及[2003]X号文件精神给其足额发放了退养工资。这与上诉人是否应该享受每月180元的科员补贴之间毫无关系。因为该补贴原本就不包括在上诉人的档案 ，在退养时按5月底档案基本工资100%发放，同时享受补贴。第六条规定，符合内退条件的在岗职工的岗位工资以2003年5月31日岗位工资标准执行。而该《 ...

某甲休息日加班55天，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李某甲的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李 ，称是公司调整其岗位时交由其签字，但是被其拒绝的。经查，该协议明确了串圈工的休息日与工作日的出勤时段，规定了月工资与加班工资的基数为850元等 ...

元。 原审法院又查明，2007年8月前，政法学院水厂只有吴某与李某某(双方系夫妻关系，后于2008年下半年协议离婚)两名员工，吴某和李某某工作和生活 的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资结构、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外，在没有证据能 ...

试行方案”，第三条规定：住房基金标准：公司成立至新工资标准执行前，住房基金按员工本人月岗位工资的25％计提；新工资标准执行后，住房基金按员工岗位工资的 纠纷而不具有证明效力。因此被上诉人提出上诉人与办事处之间的关系系费用包干关系没有证据证明，其主张上诉人销售政策中的销售费用、价格返利、应提费用是支付给 ...

31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作门店考勤，门店考勤 至上月25日期间的工资，考勤的周期与结算工资的周期相同。2009年6月，好德公司支付庄某2009年4月26日至5月25日期间基本工资1,763元、 ...