、由原告(反诉被告)香港新科实业有限公司以被告(反诉原告)2001年2月份工资单上的双休日加班时间为基数，补发给被告该时间内加班费未付足部份：766 结果是一致的。(以月基本工资800元为例，日12小时以外的加点工资应为800÷22÷12×加点时数×150%，而被上诉人的计算方法为800÷22÷8×加 ...

应发放足额单月工资6,150.93元；5月份请病假10天，只发放20%的效益工资，应发工资为4,053.74元=3,294.44+235+2,621.49×20%； 《中央储备粮南宁直属库二○○九年工资分配方案》中梁某的效益工资系数1.015的计算方法，中央储备粮南宁直属库主张当年11月梁某因病请病假 ...

2008年3月1日至5月31日工资x元中包括了基本工资及业务提成，但无法提供明确的计算方法。因双方各执己见，致调解未成。 上述事实， 的证明、2006年收回货款统计表及销售业绩统计表、2007年销售业绩统计表，被告提供的2008年3至5月工资支付明细表、2006年1月至2007年12月工资支付明细表、 ...

。反而是罗某某辞退胡某某，造成了胡某某的损失。三、关于基本工资的计算，应该是月基本工资1000元加上前十二个月的平均提成收入。因为货款能否实际追回属于经营风险， 年5月30日当天，即劳动争议仲裁部门所作裁决中依《协议书》约定的计算方法得出胡某某的应收提成为（略）元，并无不当，本院认定该数额。减去胡某某 ...

月1日入职其处，任营业员。双方签订劳动合同，约定被告每月收入为基本工资人民币1,000元（以下币种均为人民币）+交通费300元+通讯费200元。双方于 营业时间为10:00－21:30。 2009年5月1日，原告下发“关于病假的计算方法”的通知。2009年11月，被告请病假。2009年11月13日被告 ...

田某某自1999年2月进入新达公司处工作，双方没有签订劳动合同，计酬方式为基本工资加提成、奖金，田某某离职前主要从事业务销售工作。2004年1月10日， 。 上诉人新达公司答辩称：田某某上诉无理，田某某所用的工资计算方法不合理，双方当初约定的基本工资是800元，田某某已经与新达公司协商领取了7500元 ...

聘用合同附件》是对提成工资的计算方法作出的变更，而并未对基本工资作出变更，故张某某2004年度5月至7月份的工资应为基本工资（略）元加上提成工资 依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费合计100元，由佛山市禅 ...

加班时数均无异议，而被告关于原告加班时数、计算方法的陈述与原告提供的工资单记载数额相互吻合，故本院采纳被告的抗辩意见，认定此期间被告虽未申请综合工时 。关于2008年度第十三薪差额，根据被告《员工手册》“第十三月基本工资的计算标准是每一完整服务月份（计算到最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本 ...

在原告工资中扣除了50元。2010年1月，被告支付原告工资1,071元，由基本工资960元、工龄工资60元、中夜班津贴51元构成。2010年2月，被告支付 综合计算工时制，且经劳动部门批准，故按照综合计算工时制的计算方法，扣除被告已支付的加班工资，被告尚需支付原告2008年1月至2009年12月期间的 ...

元、法定节假日加班工资6,000元、夜餐费2,500元；二、被告支付原告基本工资差额7,500元。 被告上海某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事 .32元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体解释。 另根据被告提供原告出车情况表，原告2007年7月至2009年 ...