工作时间为8点至18点计10小时，夜班工作时间为18点至次日8点计14小时，每月的休息时间为4天。原告入职被告单位时月工资为1200元， 元。被告结算当月工资的方式为1400元/月÷30天×13天＝607元，正确的计算方式应为1400元/月÷21.75天×13天＝836.78元，两者差额为229.78 ...

，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李某 时间的工资报酬，应按原告共延长工作时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×16.87天×150% ...

，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设 时间的工资报酬，应按原告共延长工作时间8.85天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×8.85天×150%） ...

铸工。原、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间，进行了加班。其中2009年6月出勤30天，8 工资1649.5元。被告另在2010年9月12日规定，白班工作时间为7：00-19:00，夜班工作时间为19：00-7：00，三班轮休。2010年11月 ...

现要求支付；2、其2007年6月1日至2009年5月31日在被告处工作期间，每天工作时间为晚6点至次日上午6点，期间巡逻4小时，其余8小时在办公室待命， ，另有节假日补贴，其每月领取工资签收时没注意工资单上的明细，现认为补贴可能是夜班补助，也可能是饭贴，但不是加班工资，被告未支付过加班工资。 另查明， ...

考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作 正常出勤时间的加班工资差额共计2,142.95元。因被告未按考勤时间计算原告的工作时间，对于原告休息日加班未进行考勤，其对于拖欠原告的加班工资存在一定的主观过错，故 ...

。本案现已审理终结。 原审认定：原告李某甲自1991年6月起调入牡丹大酒店工作，任工程部电工。双方签订有书面的劳动合同，其中2003年、2004年度的劳动合同书 相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院认为，李某甲做为牡丹 ...

假卷烟装箱。在生产假烟过程中，分白某和夜班两班倒进行工作，根据在假烟生产过程中分工不同，每人参与工作时间也不同。期间被告人杜某丁、刘某、孙某 人民币x元。罚金限于本判决生效后三十日内向本院一次性缴纳。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2011年1月16日起 ...

5、原告于2007年10月26日至11月25日上白班7天、夜班10天，合计工作时间195.5小时； 6、原告于2007年11月26日至12月25日 保障局批准对保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；2、以上工作总时间均包含了原告于法定节假日的工作时间。 被告提供的工资明细表和考勤统计表记载了下列 ...