士玛公司上诉称：中泰公司所诉称的质量问题实际是因其无专业人员使用，且由大学生实习训练、操作不当所造成，而设备本身并无质量问题，对此，奥士玛公司已致函中 中泰公司方的操作人员，而奥士玛公司诉称中泰公司无专业人员使用，且由大学生实习训练、操作不当造成上述质量问题，却又未能提出相关证据证实，故对其诉称的设备 ...

北京科技大学每学年均收取田某交纳的教育费，并为田某进行注册、发放大学生补助津贴，还安排田某参加了大学生毕业实习设计，并由论文指导教师领取了学校发放的毕业设计结业费。田某还以该校大学生的名义参加考试，先后取得了大学英语四级、计算机应用水平测试ＢＡＳＩＣ语言成绩合格证书。田某在该校 ...

签就业协议，刘某长和一个女的把钟某人领进一间办公室，张明跟钟某人签了大学生就业协议，2009年7月，马某某给钟某曹某某、乔某某、王某丁等人发了入 让双方自己谈，马某称在鞍钢上班、认识人事部程部长、能办鞍钢全民主体正式工作，还要先实习、到科技大学委培、五一长假后上班，次日，陈某父母及陈某着钱来到解某，马 ...

）第X号仲裁裁决书，该裁决书认为2007年11月至2008年6月30日为实习时间，并以此为计算相关赔偿项目是错误的。原告王某认为殡仪馆无故解除劳动 作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业也没有禁止性规定。而且王某出生于1985年10月 ...

就赔偿事宜无法达成一致意见,故吴某诉至原审法院。以上事实有身份证、毕某、实习协议书、介绍信、江城学院的证明、函件、病历资料、法医鉴定书、医疗费单据、鉴定费单据 吴某的误工费三年，根据湖北省在岗职工年平均工资标准计算有误，吴某系本科大学生，自己不慎摔伤时正是大三学生，依照法医鉴定误工休息时间为伤后三年， ...

，不是劳动者，且上诉人网络公司一审时出具的证明，证明被上诉人是在上诉人单位实习。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判 法庭提交，二审才向法庭提供，属恶意诉讼。另外该份合同签订时其还是未毕业大学生，不是劳动者，不具有劳动合同的主体资格，因此属无效劳动合同。 其余事实与 ...

。本案现已审理终结。 原告X公司诉称，被告原系在校大学生。2008年11月25日，被告在原告处实习时，未经原告许可擅自驾驶车辆发生车损事故，造成原告损失 国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。被告在原告处实习期间，应当服从原告的安排、谨慎履行职责，现被告在工作中发生车损事故，造成 ...

X年X月X日出生，汉族，现住（略）。 委托人理某某，湖南精彩律师事务所律师（实习）。 被上诉人（原审原告）石某，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地（略） 随即将石某送往湖南旺旺医院，接到电话的石某父母石某、李某乙赶至医院，大学生离开医院。当日，石某、李某乙将石某送往长沙县星沙医院治疗。 石某自2010 ...

元。 原审法院认为：公民的人身权受法律保护，任何某不得非法加以侵害。原告在实习期间未经所就读的学校新乡职业技术学院同意到被告永达公司工作，在工作期间右手 在校学生，其在诉讼中也没有提供存在固定收入的相关证据，因何某某系在校大学生，已在城镇学习生活1年以上，本院参照2008年河南省城镇居民人均可支配收入 ...

。 委托代理人罗某某，上海市大众律师事务所律师。 委托代理人马某，上海市大众律师事务所实习律师。 被告周某甲。 委托代理人周某乙。 原告某某紧固件贸易（上海）有限公司 意见不予采信，而对被告上述陈述予以确认。由于被告进原告单位时系在校大学生，故按照有关规定，原告可以自被告毕业之日起一个月内办理相应的 ...