至2008年6月30日为实习时间，并以此为计算相关赔偿项目是错误的。原告王某认为殡仪馆无故解除劳动关系，且时至今日未同其签订劳动合同，也未替其办理 关系还是形成某习关系，并不能以王某当时是否已毕业作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业 ...

30日的综合保险费；二、支付2008年3月31日至2009年4月30日未签订劳动合同二倍工资x.28元。仲裁庭审中，被告出示了2009年1月20日至2月 时系在校大学生，故按照有关规定，原告可以自被告毕业之日起一个月内办理相应的用工手续。现原告直至2009年4月30日仍未与被告签订书面劳动合同，并未为 ...

项目xxx情况备案表》的真实性没有异议，并表示该证据证明了原告的身份是在读大学生，也明确了双方的合作项目，合作项目实际于20xx年x月底结束，于20xx年 但认为和被告没有关系。蒋x是被告处原办公室主任。当时被告明确拒绝原告签订劳动合同，但不存在要求原告以xx身份缴纳社保的事实。 8、《应急xx职责》 ...

12月2日，被告进入原告处，从事销售工作，同月17日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年12月2日起至2012年12月1日止 网”的网站，被告的工作就是联系各大院校，促成学校和原告签订项目合作合同，学校安排应届大学生到该网站模拟实习。 原告提供了《x集团销售管理制度2009》和《网 ...

》第十二条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，劳动关系具有人身隶属性，故郭某、广西南宁银卡通信息科技有限公司 人被排除在劳动法意义的劳动者之外，因此，在校大学生应为适格的劳动合同主体。上诉人既不是勤工助学，也不是实习，而应属于就业。综上，请求依法撤销 ...

：被告于2008年4月28日进入原告处担任副总经理，主要分管行政事务，双方未签订劳动合同，但双方对被告每月的收入口头予以了约定。至2008年12月底，被告认为原告 全公司除陈某鸿外，没有一名工程技术人员，仅有一名大学生也是去年10月份才到公司来实习的。公司没有研发人员，也没有研发设备。董事长陈某鸿也是 ...

付某证件交给学校，付某同年10月至2008年4月在该校学习，毕业后付某在学校签订一份劳动合同，马某某也在场，2009年8月，钟某某让付某鞍钢正门、听马某安排，马 某孟某绍了鞍钢人力资源部张副部长，并和张同孟某人签了劳动合同，同年9月，解某通知孟某鞍钢厂里实习，后孟某说马某抓了，解某有把钱还给孟。 5、 ...

一审中应该向法庭提交，二审才向法庭提供，属恶意诉讼。另外该份合同签订时其还是未毕业大学生，不是劳动者，不具有劳动合同的主体资格，因此属无效劳动合同。 认为，被上诉人张某某到上诉人网络公司系进行校外实习，其当时尚未毕业，仍是在校学生，其虽与网络公司签订了劳动合同，但依法不应视为就业，故本院认为双方当事人 ...

有21人上班了，在这21人当中，有5人与用人单位签订了劳动合同，有16个人是和中介公司签订合同，工作待遇比当初我承诺的低，学生家长们不愿意， 我从2003年一直担任“西安金领人才市场”经理一职。我从2005年开始主要负责公司的大学生就业与派遣工作。2007年6月左右，因业务关系认识罗某某，他说有业务与 ...

应适用劳动法调整，对此本院认为，事发时何某某系在校学生，其与新乡市永达机械制造有限公司没有签订书面劳动合同，新乡市永达机械制造有限公司在诉讼中也没有提供劳动 学生，其在诉讼中也没有提供存在固定收入的相关证据，因何某某系在校大学生，已在城镇学习生活1年以上，本院参照2008年河南省城镇居民人均可支配收入 ...