元、经济补偿金1513元的仲裁裁决予以撤销。理由如下：1、原告与被告之间不存在劳动关系，原仲裁裁决要求原告支付被告工资和补偿金，既没有事实依据，也没有法律依据。 后，因案外人唐某卫、海早平未及时结清民工工资引发民工集体讨薪事件，邵阳市劳动监察支队介入后，责令原告按照名册登记名单和欠薪金额对某有民工工资 ...

，原告1995年9月至1999年8月在市十二中担任保安工作与被告不存在劳动关系，这纯属找借口推卸法律责任，原告认为，不管被告的称谓如何变化，但万 邵阳市工商行政管理局领取了《企业法人营业执照》，法定代表人为艾昌健，经济性质为集体所有制。1997年7月12日，邵阳市保安服务公司的法定代表人变更为邵家芳。 ...

劳动局追认，年检注册至1994年止，1995年因机构改革被被上诉人撤并。桃江县劳动争议仲裁委员会桃劳仲字（2004）X号裁决书是生效的法律文书，应当作为 就字X号招收县以上大集体职工审批表,成为桃江县保险中心站事业单位技工等17份证据，用以证明丁某某与被上诉人存在着事实上的劳动关系。 被上诉人对上诉人 ...

休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方 元应予补发；江津公司给邹某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 ...

休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方 元应予补发；江津公司给李某甲缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 ...

休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方 元应予补发；江津公司给赖某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 ...

休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方 元应予补发；江津公司给陈某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 ...

休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方 元应予补发；江津公司给陈某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 ...

休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方 元应予补发；江津公司给李某甲缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 ...

休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方 元应予补发；江津公司给赖某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。请求二审法院依法改判。 ...