终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定工资 、女年满50周岁。原告系女性，生于1957年5月15日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年5月 ...

劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 、女年满50周岁。原告系女性，生于1957年10月15日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2005年7月 ...

终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月 、女年满50周岁。原告系女性，生于1951年6月1日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2005年1月 ...

终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1 、女年满50周岁。原告系女性，生于1952年6月20日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2005年1月 ...

终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 女年满50周岁。原告系女性，生于1952年10月3日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月 ...

终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 、女年满50周岁。原告系女性，生于1948年7月9日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月 ...

终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1 女年满50周岁。原告系女性，生于1951年12月22日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2005年1月 ...

劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 、女年满50周岁。原告系女性，生于1948年10月14日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月 ...

终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l995年3月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 、女年满50周岁。原告系女性，生于1955年3月25日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月 ...

终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l998年5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 、女年满50周岁。原告系女性，生于1948年9月11日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月 ...