的就诊记录册自3月8日起，未再有就医记录，故对原告怀孕事宜持疑。后表示确认原告怀孕事实。 被告某管理咨询（上海）有限公司辩称，认可原告所述入 职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形 ...