中级人民法院 民事判决书 (2000)沪一中民终字第X号 上诉人(原审原告)：金某，女，X年X月X日出生，汉族，在浦东兹庭地毯有限公司工作，住（ 职工劳动保护规定》第四条、《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的规定》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、维持上海市徐汇区人民法院(1999) ...

原、被告于1990年12月8日登记结婚，X年X月X日生育儿子孔某俊，X年X月X日生育女儿孔某姿。婚初夫妻关系尚好，从1992年起，两 和当地的实际生活水平确定，现顺德区月平均职工收入1247元，故原审判决的抚养费，是比较适合也符合法律有关规定。 被上诉人吴某某在二审期间未提交新的证据。 经审查，本院对 ...

。邓某要求2008年2-12月的双倍工资不符合法定条件，且超过了申诉时效期间。邓某主张经济补偿金缺乏事实根据和法律依据。社会保险费应缴纳至2009年8月 根据和法律依据，不予支持。《企业职工生育保险试行办法》第某条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月 ...

反诉人解除劳动关系的经济补偿金4250.75元；五、判决反诉人不予支付被反诉人生育医疗费1675.26元；六、被反诉人承担本案的所有诉讼费用。 反诉被告王某某辩称 号）第七条：“女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：如职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付 ...

工资合计为171880.82元。陈XX在2009年6月1日至2010年10月8日期间，共领取了XX中心按合同约定的年薪标准支付的工资256400元，扣除应得工资 保险办法》第十条用人单位的女职工在职期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱 ...

原告刘XX为与作为用人单位的被告株洲XX房地产开发有限公司因劳动合同、社会保险费、生育保险待遇、婚假工资等引发的争议，属劳动争议范围。双方存在劳动关系，双方的 办法》第十条规定“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天…晚育的，增加 ...

与王某的劳动合同的期限问题。 本院认为，用人单位参加生育保险，是为了更好地保障女职工在生育期间能享受不低于平时正常上班的工资和福利，生育 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院负担。 本判决为终审判决。 审判长苏华 助理审判员肖們 助理 ...

源县信用联社及上级主管部门韶关市人民银行农村金融机构改革办公室均承认她是信用社的正式职工，而且其奖惩、工资晋级等行政待遇以及医疗、生活补助等福利待遇均按当地 的申请报告和计生部门的申请审批表证明。被上诉人从怀孕到生育期间未接到计生部门作出取消生育证的处理决定。请求维持一审判决。 经审理查明：被上诉人侯 ...

原告拖欠的产某工资x.20元，并判令被告支付因其未缴纳女职工生育保险金而导致无法报销的生育费用2896.40元；4、判令被告支付原告因其未缴纳失业 3、原告婚生子出生证1份，证明原告与被告合同存续期间婚生一子，同时也证明原告生育期间，被告未支付各项费用，也未缴纳各项保险；4、市妇幼保健院2008年8月 ...

，故马某产某期间工资为3243元。马某主张支付产某工资3007.47元，不违反法律规定，该院予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律依据。二、上诉人不应支付被上诉人赔偿金。被上诉人自2009年10月 ...