在该签领表上没有医药集团财会人员的签名就否认领款的事实。至于能够报帐、如何入帐属于公司内部问题，是另一回事。三、曾某某能否享受失业保险 清。医药集团已为曾某某办理社会保险手续并缴交社会保险费，曾某某可随时到社会保险经办机构申领失业保险金，但曾某某至今没有按照社会保险经办机构的要求和规定办理有关申领手续 ...

》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的问题，根据《失业保险金申领发放办法》第某条第某项、《广西壮族自治区失业保险 倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持如是，应如何计算 当事人二审中均未提交新的证据。 当事人对一审判决查明的事实均无异议， ...

月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段时间做六休一，但工资与合同一致，入职时约定过 视为下岗人员之情形符合常理；另，按规定，在职人员是不能享受失业金待遇的，而原告在职期间向有关部门申领失业救济保险金至今，此节可印证原告并未向被告要求签约并缴金之事实。 ...